183112 A1

Evidensbaserad rekrytering

”Rekrytering går mer och mer mot strukturerade metoder och olika typer av urvalstester. Generellt har vi idag bättre insikt i den forskning som finns inom rekrytering och urval. Att ta kunskapen om forskning och teorier och omsätta i praktiken har alltid intresserat mig”, säger Gunilla Andersson, senior HR-konsult.

Gunilla Andersson är senior HR-konsult på Almitra AB och en av författarna till boken Rekrytering och urval – teori och praktik. Boken har hon skrivit tillsammans med Nils Hallén och Patrick J. Smith. Det är en forskningsbaserad bok om rekrytering för lärande och den går även utmärkt att använda som uppslagsverk och stöd för dig som redan arbetar som rekryterare. Boken ingår som kurslitteratur vid flera universitet och högskolor med personalvetarutbildningar.


Almitra AB startades 2002 av Gunilla som har närmare 30 års erfarenhet av att arbeta med HR-frågor. Karriären tog sin början efter en personalvetarutbildning. Genom åren har hon arbetat inom HR, ledarskap och rekrytering.


– Av alla HR-processer upplever jag att rekryteringsprocessen numera är den mest genomarbetade i många organisationer, berättar Gunilla. Jag har haft fördelen att jobba i ett stort antal expansiva organisationer under min karriär, vilket gjort att rekryteringsfrågan varit i fokus och jag har haft en möjlighet att kombinera mina teoretiska kunskaper med praktisk erfarenhet.


Kontinuerligt håller Gunilla kurser inom HR och rekrytering på bland annat Företagsuniversitetet. Det finns många sätt att ta del av hennes kompetens och flera företag gör det genom kunskapsbringande frukostmöten med Gunilla som föreläsare.


Under samtalet ställer vi frågan gällande vad som gör att vi ska anlita just Gunilla. Hon är inte helt bekväm med frågan då hennes uppdrag kommer via rekommendationer och hennes seniora ställning samt tidigare uppdrag talar sitt eget språk, men hon svarar:


– Idag är jag tillbaka till att jobba brett med HR, alltifrån arbetsrätt och arbetsmiljö till utvecklingsfrågor. Det är roligt att vara tillbaka i det. Jag är bra på att bygga relationer med mina uppdragsgivare och har en djup kunskap inom ett stort antal områden. Jag är tydlig i min kommunikation, även med vad jag kan och inte kan. Att jobba framgångsrikt i branschen innebär att hålla sig uppdaterad. Min bredd och mina fördjupade kunskaper kring rekrytering får jag lov att framhålla.

Läs mer...

2018-06-07 11:00

184039 JM&A1

Jokkmokksföretag första-handsval i Stockholm

Artikel Jokkmokks Mark & Anläggning AB, ägs av Lennart Nilsson. ”Jag kom hit av en tillfällighet för några år sedan. Jag hade ett markföretag hemma och kom för att hjälpa till med ett tre-veckors-projekt här...
183102 SFM5

Stockholms Företagsmäklare AB - Stockholms ledande restaurangmäklare

Artikel Stockholms Företagsmäklare AB är en professionell företagsmäklare och rådgivare specialiserade på försäljning och värdering av restauranger och caféer i Stockholm. Lasse Heino – en före detta handlare...

Faktaruta

__MG_9672

Från förort till finrum

Bröderna Güven driver stans bästa krogar

____Sandra4_SV

Sandra vann kampen mot cancern

Nu vill hon stötta andra

Marre1_webb

Mästerfrisören Marre

Har aldrig en dålig dag

Arkiv