176075 E1

Bemanning och rekrytering – En komplett och genuin samarbetspartner

Empleo är ett expansivt bemannings- och rekryteringsföretag i Växjö som startade hösten 2015. Bolaget drivs av ett team medarbetare med lång erfarenhet från branschen, som man nyttjat för att bli generalister, som kan möta de flesta av sina kunders behov.

Rebecca Moberg, som är VD på Empleo, har över tio års erfarenhet av bemannings- och rekryteringsbranschen. Hon började med kandidathantering, då hon arbetade med de potentiella kandidaterna och konsulterna, och gick sedan över till försäljningen där hon främst fick arbeta med kunderna. Hon startade Empleo tillsammans med personer som kompletterade hennes kunskap och branscherfarenhet. Namnet, Empleo, betyder ”anställning” eller ”arbete” på spanska, som belyser företagets breda arbetssätt.


– Vi är generalister som arbetar genuint och kvalitativt i alla led. Vi har en grundläggande förståelse för stora delar av den lokala marknaden, vilket gör att vi kan förstå kundens behov och utvecklas tillsammans med dem, säger Rebecca.


176075 E2


Empleo har ett upptagningsområde på ungefär åtta mil runt sina kontor i Växjö och Ljungby. De vill vara ett lokalt företag som snabbt kan komma ut till kunderna och konsulterna. Det innebär även en närhet och trygghet för kandidaterna, vilket är ytterst viktigt för kompetensförsörjningen. De kandidater som efterfrågas mest i området är de som arbetar inom industrin, exempelvis CNC-operatörer, montörer och svetsare. Men Empleo arbetar även med många kandidater inom tjänstemannasektorn, såsom administratörer och inköpare liksom ingenjörer, projektledare och utvecklare. Empleo har för närvarande en kandidat-databas med över 7 000 CV. De mjuka värdena ligger företaget extra varmt om hjärtat, de vill att alla som kommer i kontakt med Empleo skall få ett positivt och vänligt bemötande. 


– Kompetens är absolut en bit. Men kunder vill också veta vad kandidaterna har för inställning, hur de ser på sin roll och attityd på arbetsplatsen samt om de kan utvecklas på rätt sätt, säger Rebecca. Det är många bitar som skall passa ihop för att leveransen skall bli så korrekt som möjligt.


Ända sedan starten har bemanningen varit den starka grunden som Empleo står på. Företaget har idag 9 anställda som arbetar med bemanning och rekrytering. Men dryga hundratalet konsulter som är anställda av Empleo och jobbar ute på olika kundföretag, vanligtvis från en månad upp till ett år. Det finns även kortsiktiga lösningar för de kunder som kanske enbart behöver täcka en frånvaro eller en arbetstopp. Under det sista året har Empleo alltmer utvecklat sitt rekryteringsben i företaget. Oberoende av uppdragets natur arbetar Empleo efter devisen ”Mindre snack, mer verkstad.” Idag rekryterar Empleo personal runtom i hela landet, både på mindre och större orter, ett förtroende de är mycket stolta över. 


– Vi agerar snabbt, komma ut till kunden och gå igenom behovet och sedan arbeta effektivt i rekryteringsprocessen, utan att tulla på kvaliteten, säger Rebecca. Vår bransch är idag känd för de flesta, vilket innebär mindre snack och mer verkstad.


Samtidigt som Empleo arbetar i högt tempo är de noggranna med att kvalitetssäkra samtliga steg i processen. Man följer upp med sina kunder och konsulter på regelbunden basis. Ibland kan man till och med erbjuda en matchning innan varken kunden eller konsulten är medvetna om att behovet finns. Dock börjar det oftast med att ett behov uppstår. En säljare kommer då ut till ett företag som behöver utöka sin personalstyrka, antingen tillfälligt eller som en mer permanent lösning. Säljaren skapar sig då en uppfattning som sedan blir det underlag som antingen konsultchefen eller rekryteraren utgår från. Har man tur finns det redan en kandidat som passar kundens behov i kandidat-databasen. Annars lägger man ut en annons. Efter att ha gått igenom ansökningarna kallas ett antal personer in på intervju hos Empleo. Detta är den mest avgörande delen av processen, som alltså äger rum innan en eller flera kandidater intervjuas direkt hos kunden. 


176075 E3


Intervjun är kompetensbaserad. Detta betyder dels att man går in på djupet och skapar sig en bättre förståelse för en persons kompetens. Men det handlar ju återigen om de mjuka värdena.


– Man stämmer av att kundens behov möts av kandidatens inställning. Olika egenskaper kan ha olika betydelse för olika företag. ”Driven” kan exempelvis betyda något hos ett företag för att betyda något annat hos ett annat företag, säger Rebecca.


Empleo har enbart funnits i två år men har redan vuxit kraftigt som gjort att de alldeles nyss öppnat kontor i Ljungby. De närmaste åren planerar man att fortsätta hålla samma höga och kvalitativa tempo. Detta kommer resultera i fler bra matchningar mellan kunder och kandidater, vilket i sin tur kommer leda till att man kommer kunna öppna fler kontor.


– Vi kommer gå på mindre och mellanstora orter. Vi har den personligheten som passar in här, där man spontant kan boka ett besök och sitta och prata över en kopp kaffe, säger Rebecca. Vi gillar det genuina och personliga mötet med såväl kandidater som kunder och konsulter    

.   

Läs mer...

2017-11-10 10:15

175088 MS3

En skola i framkant

Artikel Matteusskolan är en innerstadsskola i Stockholm vars vision är att förbereda sina elever för framtiden. Detta reflekteras av skolans slogan: Kunskap är makt.
176021 ET3

Tidlös design som håller

Artikel Ett personligt och harmoniskt inrett hem där du kan återhämta dig från samhällets allt hårdare krav på prestation och tillgänglighet är oerhört viktigt för ditt välmående. Familjen Kamperhaug som driver...

Faktaruta

DriveNow_puff

Dela bil?

Carsharing är ett växande alternativ till egen bil.

Träning_puff_webb

Kom i form – vid en sten

Fem enkla övningar för en finare figur.

DSC_7374_webb_puff

Går mot strömmen

All vinst till välgörenhet – Godels unika affärsmodell skapar många frågetecken. 

Arkiv