Med en gemensam bakgrund från såväl ingenjörsstudier på KTH som mångårig ventilationserfarenhet förenar Ecompaniets tre ägare Robert Widbäck, Aaron Timmstråle och Joonatan Nyberg teori med praktik. Tillsammans driver de företaget som på några år har vuxit till 22 anställda. En del av förklaringen ligger enligt ägarna själva i modet att våga tänka offensivt och nytt.
– Vår målsättning har hela tiden varit att arbeta offensivt, att våga anställa även i ett tidigt skede. Jag tror många gör misstaget att våga för lite. Också den öppna företagskulturen är viktig, det ska vara roligt att gå till jobbet, säger Robert Widbäck.
Ecompaniet vill leva upp till devisen ”har man kul på jobbet, behöver man aldrig mer arbeta”. Det goda kamratskapet i kombination med en tv-spelshörna gör att personalen gärna stannar kvar en fredag.
– Det är en framgång på flera plan. Jag är övertygad om att en bra företagskultur märks utåt, säger Robert Widbäck.
Till en början utgjordes Ecompaniet av en renodlad besiktningsverksamhet. Av en slump fick de sitt första entreprenaduppdrag.
– Den första entreprenadkunden var väldigt nöjd samtidigt som vårt intresse väcktes. Det ledde vidare till fler liknande projekt. I dag utför vi alla typer av montage och installationer inom VVS och projekten har vuxit väsentligt i omfattning. Vi undviker att ta in underentreprenörer och på sikt är målsättningen att ha alla tjänster inhouse.
I dagsläget utvecklar Ecomapinet sin värme- och kylverksamhet och inom ett par år vill de dra i gång en styravdelning för att därefter stärka företagets elkompetens.
– Sedan är vi kompletta. Inte minst med tanke på att vi också har en väletablerad konsultsida. Vi finns på plats både vid projektering och genomförande, samt vid drift, underhåll och service.
