Bemanning och hemtjänst med höga kompetenskrav

– Vi har specialistkompetens inom onkologi, geriatrik, intensivvård, kirurgi, psykiatri, primärvård och obstetrik, berättar Måhsen som själv arbetade i vården i 15 år innan han grundade Omroj, som tidigare hette Omvårdnadsspecialisterna, 1998. 

Att han hela tiden strävar efter att anställa erfaren personal har flera förklaringar. 

– Att arbeta med bemanning innebär att man på kort varsel kastas in på specialistavdelningar där speciella kompetenser krävs. Det gäller att känna till vilka mediciner som används, vilka vårdmetoder och vilka tillstånd eller sjukdomar som behandlas på just den avdelningen. Kort sagt man behöver vara uppdaterad och ha bred erfarenhet, förklarar Måhsen. 

För tillfällig bemanningspersonal finns, till skillnad mot för nyanställda, ingen tid för inskolning. Att kastas in i ett helt nytt sammanhang utan introduktion kan leda till en stress som varken är bra för en själv eller för den vårdavdelning man ska arbeta och göra nytta på. 

Måhsen har drivit sitt företag enligt denna filosofi redan från start vilket har lett till att hans anställda är eftertraktade och omtyckta, något som han själv, med sin långa erfarenhet från bland annat Radiumhemmet, sätter stor ära i. 

Fördelarna med att arbeta inom bemanningsbranschen är enligt honom många. För det första ger det valmöjligheter och inflytande för personalen. 

– De kan välja när och hur ofta de vill arbeta, vilket naturligtvis ger en stor frihet som uppskattas särskilt av dem med familj eller annat som kräver deras uppmärksamhet på annat håll, säger Måhsen. 

Andra fördelar är att man på ett naturligt sätt breddar sin kompetens, för det är lätt att bli hemmablind om man arbetar på samma avdelning länge. 

För att kunna erbjuda sina kunder tillfälligt anställda med bred baskompetens söker Måhsen hela tiden ny personal.

– Jag letar kanske främst efter barnmorskor, undersköterskor och sjuksköterskor med erfarenhet inom bland annat onkologi och kirurgi, berättar han. 

Förhoppningen är även att vårdpersonal med annan specialistkompetens än de uppräknade ska kontakta honom för eventuell anställning. Erfarenhet och en önskan att bidra till att patienterna får bästa möjliga vård är vad som huvudsakligen efterfrågas.

Många tror att bemanning är ett dyrt alternativ i tider av personalbrist, men Måhsen hävdar bestämt att detta endast gäller om sjukhusen tänker kortsiktigt. 

– På lång sikt är det inte dyrare att anlita bemanningspersonal än att ha än egen utökad grundbemanning som faktiskt av schematekniska skäl kan leda till att man vissa dagar hamnar i en situation då man ersätter en frånvarande personal med både vikarie och personal från den egna grundbemanningen, förklarar han. 

För ett och ett halvt år sedan utökade Måhsen sin verksamhet genom att även erbjuda hemtjänst i Vallentuna och Sigtuna. 

– Hemtjänst är i stort sett samma sak som sjukvård men det kräver att man är medveten om att man kliver in i någons privata sfär där det är brukaren som bestämmer vad som ska göras och hur, säger han men betonar också att samma värderingar ska gälla som inom övrig sjukvård – nämligen respektfullhet, kontinuitet och kunskap.

– Vår hemtjänstpersonal har precis som övriga anställda en bred erfarenhetsbas att vila på. Våra undersköterskor och sjuksköterskor är specialister inom demens, psykiska sjukdomar, stroke och MS, berättar Måhsen. 

Grunden i Omrojs hemtjänstservice är en övertygelse om att alla människor vet bäst hur de vill leva och att individuella lösningar är avgörande för hög livskvalitet och ett självständigt liv. 

– Ett huvudsyfte med vår verksamhet är att människor som önskar bo hemma ska få göra det. Och för att bidra till att uppfylla deras önskan måste vi utgå ifrån att alla människor har olika behov av vård och omsorg anpassade efter dennes behov av delaktighet och självständighet, förklarar Måhsen. 

Han tycker vidare att kontinuitet inom hemtjänsten är avgörande för de gamlas trygghet och önskar att alla kommuner skulle låta en och samma vårdgivare ta hand om all vård och alla tjänster som den individuella brukaren behöver.

– I vissa kommuner får regelverket den effekten att en brukare kan få besök av fyra till fem olika personer varje dag. Man kan bara föreställa sig vilken oerhörd otrygghet det skapar hos en gammal människa som kanske redan är dement och förvirrad, säger Måhsen. 

När han beskriver sina värderingar och sina ambitioner slås man av den stora empati och kunskap han uttrycker. Allt han säger är baserat på lång erfarenhet och en önskan om att göra skillnad för de människor som behöver samhällets hjälp för att överleva och må bra. Rätt man på rätt plats är en sann underdrift.