– Vår ambition är att arbeta proaktivt med våra kunder och att få dem att investera i friskhet i stället för att ta kostnaderna för sjukdom, säger Christina Rasmusson, affärsenhetschef på Feelgood Företagshälsa i Örebro.
Människor som mår bra gör ett bättre arbete och om man tar ansvar för sina medarbetares hälsa genom att identifiera riskfaktorer i ett tidigt stadium i stället för när medarbetaren redan hamnat i sjukfrånvaro har man mycket att tjäna – både i pengar och i sina medarbetares välmående.
Feelgoods affärsenhet Mitt innefattar förutom Örebro även Laxå, Kumla, Hallsberg, Karlskoga och Västerås.
– På varje enhet har vi team bestående av läkare, sjuksköterska, sjukgymnast, beteendevetare och psykolog som arbetar tillsammans, berättar Christina vidare.
Feelgood erbjuder även sina kunder föreläsningar och seminarier i olika aktuella ämnen inom bland annat grupputveckling, HLR, stress, kost, sömn, mat och motionsaktiviteter.
– Det finns också möjlighet att anlita oss som föreläsare på arbetsplatsträffar för att prata om ett speciellt ämne. Vi ser oss helst som en partner som hjälper till och finns till för att följa upp de anställdas hälsa, helst då i förebyggande syfte innan det händer något, säger Christina.
Men trots att Feelgood Företagshälsa tror på ett promotivt hälsoarbete finns naturligtvis även möjlighet att få hjälp efter att ett problem uppstått.
– Genom vår tjänst Frisklinjen får kunden en tydlig överblick över sjukfrånvaron på företaget och kan tillsammans med oss sätta in åtgärder för att hjälpa medarbetaren att komma tillbaka till arbetet så fort som möjligt. Vi återkopplar sedan för att se huruvida sjukfrånvaron minskat på företaget till följd av hälsoinsatserna. Feelgoods vision är att vi ska ha Sveriges friskaste kunder.
Tips till chefen – kickstarta hösten!
När du är tillbaka utvilad efter semestern är det dags att hitta inspirationen inför hösten. Vässa sitt ledarskap genom att planera in följande i kalendern innan den blir fullbokad av annat:
Utrymme för regelbunden feedback och kommunikation. I slutändan tjänar du tid på att planera in till exempel en halvtimme varannan vecka med varje medarbetare. Det höjer också trivseln på arbetsplatsen och förtroendet för dig som chef.
Tid för fysisk träning. En stark och frisk kropp bidrar till högre uthållighet och mindre stress, se det som en investering i ditt ledarskap.
Planering av gemensamma mål. Samla din arbetsgrupp och gör en tydlig karta över vart ni är på väg och hur ni ska nå dit. Bestäm vad som ska bli er belöning när ni uppnått era mål och blocka gemensam tid för detta i kalendern redan nu.
