Det kallas searchuppdrag och går ut på att definiera vilken kompetens ett företag söker. En kravprofil sätts upp tillsammans med kunden med ett antal punkter avseende kvalifikationer och personliga egenskaper för vad den tilltänkte personen ska uppfylla. Dessa används sedan vid letandet.
– Vi går då igenom vårt eget nätverk som skulle kunna passa för tjänsten eller om någon i vårt nätverk har något tips på en sådan kompetens. Det skapar ringar på vattnet. Ibland letar vi på annat sätt efter CV:n som stämmer med vår kravprofil, säger Staffan Heidenberg, delägare i Plain Consulting AB.
Han startade företaget för 13 år sedan tillsammans med kollegan Ulf Lihammar. Då med inriktningen affärsinriktade tjänster som säljare och säljchefer. Efter några år fick de förfrågan om att även rekrytera tekniska specialistkompetenser, vilket medförde att fokus förflyttades från att ha en särskild branschinriktning till att koncentrera sig på själva kompetenssökandet.
– I stället för att en kund frågar om en viss bransch handlar det i dag om att hitta en person som passar för en specifik tjänst. Utifrån det kan vi sedan säga om vi kan hjälpa till med den kompetensen eller inte. De flesta kandidater vi arbetar med söker inte aktivt jobb, utan innehar en sådan befattning eller kompetens som efterfrågas av vår kund. Det är därför lättare för oss att hitta dessa personer än vad det är när företagen själva annonserar efter dem, förklarar Jonas Bessing, företagets tredje delägare.
– Det handlar om att hitta en unik kompetens och förutom våra nätverk kan vi kontakta personer med liknande tjänster på konkurrerande bolag. Det är svårt för kunden att själv göra, tillägger Staffan.
Skönhet är bra självkänsla och ett vackert leende enligt grundarna av det nya raketvarumärket inom smink: CAIA Cosmetics.
Här i Sverige så finns det en bred mix av olika nationaliteter från hela världen och många svenskar har en annan grundnationalitet...
