Full satsning på kvalitativ isolering

Trots att Gestrike Isoleringsteknik, eller Gitab i vardagligt tal, endast har varit i gång i drygt ett år har man redan fullt upp. 

– Vi kunde ganska omgående anställa två till på heltid och i dag har vi även en lärling och ytterligare en kille som arbetar på timme, berättar Jonny Boox, som driver Gitab tillsammans med Stefan Persson. 

De två har arbetat tillsammans i många år, men tröttnade till slut på den maktlöshet man kan känna som anställd i ett stort företag. Båda två är erfarna och Jonny har exempelvis jobbat i branschen ända sedan 1989.

Gitab har uppdragsgivare i hela Mellansverige och arbetar till exempel en hel del i Dalarna. Så småningom vill de expandera i hela landet men än så länge fokuserar de på ytterligare tillväxt i Uppsala, Dalarna och Gästrikland.

Det finns inte mycket som Stefan och Jonny inte känner till om isolering, rör och ventilation. Än så länge tar de inga egna jobb utan anlitas uteslutande som underentreprenörer åt byggföretag och andra entreprenörer.

– Vi isolerar värme-, ventilation och sanitetsledningar och ser till att de håller för både höga och låga temperaturer, berättar Jonny.

Gitab arbetar inte bara med insidan av ventilationssystem utan ytbekläder även med plåt och åtar sig även andra plåttekniska byggjobb. 

Att isolera ventilationen gör man för att spara energi och förhindra läckage. Ventilationen ser också till att hålla borta den kondens som bildas när kall luft strömmar in i ett varmt utrymme. Isoleringen är därför väldigt viktig ur både ett ekonomiskt och ett miljömässigt perspektiv.

– Vi använder oss av tre sorters material för isolering och vilket vi använder beror på omständigheterna, säger Stefan.

Det finns lamell-, brand- och nätmatta att använda och nätmattan är det alternativ som ofta är det första valet vid tuffa förhållanden med höga krav på isolering.

– Allt isoleringsmaterial som vi använder är tillverkat av miljövänliga material och hållbarheten är hög, berättar Jonny.

Utöver isolering av ventilation installerar de också kompletta system själva.

Gitab är även mycket erfarna experter på brandtätning. Brandskydd är allt växande marknad som fortfarande ofta glöms bort vid planering av olika byggprojekt. Enligt gällande bestämmelser måste kabel-, rör- och ventilationsgenomförningar samt avskiljande väggar och bjälklag uppfylla samma brandtekniska krav som själva byggnadsdelen. Om detta inte utförs korrekt måste man riva upp och börja om.

– Att vi kan både isolering och brandtätning innebär att man spar pengar och tid, säger Jonny.

Och att använda olika firmor för isolering och brandtätning gör att man riskerar att arbetet behöver göras om.

– Det har hänt att vi har varit på plats och isolerat. När sedan firman som brandtätar kommer så river de ut vår isolering utan att sätta upp den, vilket leder till att vi måste åka ut igen. Det kostar pengar och försenar hela bygget, förklarar Stefan.

När han och Jonny ska förklara hur de lyckats att på så kort tid etablera sig som en branschaktör att räkna med, hoppas de att det delvis beror på att de på allvar månar om sina anställda.

– Det är inte vi här på kontoret som drar in pengar till företaget, det är killarna som är ute på jobben som vi har att tacka för det, säger Jonny.

Här har personalen full insyn i allt som rör firman och de vet precis hur budget och framtid ser ut. Det skapar trygghet och trivsel, tror Stefan och Jonny.

– Vi vill inte bli rika på det jobb som våra anställda gör, det måste vara jämlikt, förklarar Stefan.

Två gånger om året delar de därför ut bonusar baserade på företagets vinster. Hälften går tillbaka till firman och hälften delas mellan dem.

Den här omsorgen var något de saknade som anställda i storföretag och en viktig anledning till att de ville bryta sig loss och skapa något eget som de kunde bygga på sina egna värderingar och övertygelser.

– Vi är ett team och om vi samarbetar och trivs gör vi också ett bättre jobb vilket naturligtvis i förlängningen påverkar våra relationer till kunderna, förklarar Stefan.

Kompetensen inom Gitab är bred, och bredd är också något de vill satsa på. Alla anställda ska kunna utföra alla arbetsuppgifter vilket de tycker skapar stabilitet.

Eftersom de satsar stort på att växa tackar de ja till alla jobb. Om det skulle dyka upp ett problem kastar de sig i bilarna för att åka ut och åtgärda problemet.

– För att komma någon vart måste man ta hand om sina kunder och visa att man finns tillgänglig.