Rätt kandidat på kortast tid

– Vi anser inte att hög kvalitet och snabbhet behöver utesluta varandra. Vi sätter därför igång processen så fort en kund med behov av personal ringer till oss, oavsett om det handlar om en akutsituation eller god framförhållning, säger Shervin Razani, vd och grundare av Jurek Rekrytering & Bemanning.
Företagsnamnet står för juridik och ekonomi och Shervin startade företaget bland annat tack vare sitt stora intresse för personalfrågor. Han insåg att det fanns många nischade aktörer på marknaden, men det finns alltid plats för ytterligare spelare för den som vill vara ”bäst i klassen”. I dag såväl rekryterar företaget som hyr ut tjänstemän som kan behövas på ett kontor.
– Vi kan hjälpa våra kunder med att hitta alltifrån en ny vd till receptionist. Vi arbetar även med headhunting då vi rekryterar utan att annonsera, förklarar Shervin.

Kontor finns i Stockholm och Göteborg, men bolaget är verksamt i hela Sverige. Kundstocken består främst av konsultföretag, ledande revisionsbyråer samt små och stora advokatbyråer. Med sina 75 anställda satsar Jurek på att bli ledande inom sina två nischer. Men det är inte bara kunderna som ska bli tillfredsställda.
– Vi har även som mål att ha branschens mest nöjda konsulter och rekryterade kandidater. Vi rekryterar aldrig personer till företag och sedan släpper dem och hoppas på det bästa. Nej, vi följer upp och stämmer av hur det går. Att stämma av så att rätt person hamnat på rätt plats är det primära, säger Alexander Proca, key account manager och ansvarig för marknadsfrågor på företaget.
Att bli anställd hos Jurek Rekrytering & Bemanning innebär att hamna i ett tävlingsinriktat företag som brinner för att hitta kvalificerade medarbetare som inte bara ska fylla ut en vakant tjänst.
– Vi är som en stor familj som gör saker tillsammans även utanför jobbet, menar Alexander. Jag har själv aldrig tidigare arbetat på ett så familjärt bolag som ändå har den vinnarinstinkten som finns här.