2.3-2
2.2
193080 IHR1
193080 IHR4
193080 IHR2
2.3-2
2.2
193080 IHR1
193080 IHR4
193080 IHR2

Rekrytera rätt pannben

Rätt person, med rätt pannben och på rätt position är nyckeln till att skapa en attraktiv, effektiv samt passionerad arbetsplats, och ett välmående företag.

       – Vi är ute på våra uppdragsgivares arbetsplatser. Vi samtalar med medarbetarna och tar reda på hur företagskulturen fungerar. Vilken ton de har i språket, vilken typ av driv och energi som passar in, säger Emil Nilsson, vd, grundare, delägare och rekryterare på Infinity HR. Ett företag som startades för snart tio år sedan, sprunget ur det rekryteringsföretag inom retail som Emil startade tillsammans med Mårten Näsvall. En arbetsrelation som är fortsatt pågående då Mårten är vice vd delägare och rekryterare på Infinity HR. Emil fortsätter:


       – Vårt mindset är att hitta rätt person till det efterfrågade behovet med det pannbenet som krävs för att passa in i just den företagskulturen. Det gör att vi är väldigt nischade. En enkel filosofi som är rätt komplex. Våra uppdragsgivare behöver öppna upp portarna och släppa in oss för att vi ska få lära känna företaget på djupet. Får vi inte det är vi inte rätt leverantör.


Stina Koskijev, rekryterare och relationship manager på Infinity HR: 

       – Våra kunder återkopplar ofta till oss genom att säga ”Wow, vilken utarbetad process”. Vi arbetar med transparens mot kund och mot kandidat. Det innebär att vi har en strukturerad process med en tydlig planering när saker ska hända samt i vilken ordning. Vi håller en tät dialog och bygger relationer. Vi plöjer ny mark för vi ser att många, både uppdragsgivare och kandidater, har saknat det här sättet att arbeta med rekryteringsprocessen. 


Infinity HR är ett rekryteringsföretag som växer organiskt, förklarar Emil. Nätverket byggs upp genom möten med såväl uppdragsgivare som kandidater. Varje uppdragsgivare och varje kandidat behandlas med samma omsorg, tydlighet och öppenhet. En kandidat som inte passar en uppdragsgivare, kanske passar nästa. 


        – Vår ambition är att våra kandidater ska bli våra ambassadörer. Det betyder att vi behöver ta hand om dem rakt igenom hela processen, säger Emil. En kandidat som blir inköpsassistent kanske sitter som inköpschef inom loppet av tre år och då i sin tur anlitar oss. Det är så vårt nätverk växer. 


Infinity HR är verksamma inom hela Norden. Digitaliseringen innebär stora möjligheter att göra en stor del förberedande arbete innan relationsbyggandet fortsätter med verkliga möten. 


       – Vi är Stockholmsbaserade men resglada och besöker våra kunder över hela Sverige, Norge och Danmark, säger Stina och skrattar. Ska vi rekrytera energi behöver vi också visa vår egen energi. 

2019-08-20
Dela artikel
banner image

Sponsrade artiklar

Artiklar publicerade på webbplatsen som inte är märkta redaktionellt är betalda samarbeten.

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Enterprise Magazine använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.

Cookies