– Att vara ung chef i dag är utmanande ur flera perspektiv. Att hitta ett förhållningssätt till det olösliga livspusslet är ett, de orealistiska krav man ställer på sig själv som ung ledare ett annat. Min erfarenhet är att man behöver bromsa, hitta tillbaka till sig själv och känna tillit till sina egna förmågor och kvaliteter. Vi har faktiskt allt vi behöver i oss, säger Charlotte Uggla.
Hon menar att mycket handlar om självinsikt och medvetenhet om sina egna drivkrafter. Genom att lyssna och ställa frågor till sina klienter vill Charlotte få dem att själva reflektera och komma fram till vilka de är och vad de vill med sina liv, sina karriärer eller företag.
– Jag arbetar mycket med att få ledare att våga och inte stoppas av sina rädslor. Utifrån min långa erfarenhet av ledarutveckling i näringslivet vet jag att mina klienter inte är ensamma. Det man upplever delar man ofta med andra. Det handlar om att avdramatisera och normalisera.
Förutom coachning håller hon utbildningar i bland annat konfliktbehandling, kommunikation och coachande ledarskap. Det handlar främst om att ge chefer verktyg för att kunna bedriva ett mer coachande ledarskap.
– Det är ingen hemlighet att kraven på ledare är höga i dagens affärsklimat. Med reflektion, självinsikt och mod är man på god väg mot ett mer hälsosamt ledarskap, avslutar Charlotte Uggla.
