Familjerättsfrågorna som Vernia Juridik arbetar med har två grenar. Dels handlar det om ekonomisk familjerätt som bland annat rör arv och bodelning, dels barnrätt, det vill säga de frågor som rör barns vårdnad, boende och umgänge. Under det senaste året har tvisterna kring ensam vårdnad ökat i landets domstolar. Fall som är viktiga att anta en viss försiktighet kring, menar juristen Fredrik Larsson, som sedan tre år tillbaka driver byrån tillsammans med Stefan Möller och Eva-Maria Fogdell. Han råder föräldrar som separerat att tänka på barnens bästa och därmed bosätta sig nära varandra.
– Barn kan ha det väldigt bra med frånskilda föräldrar.
När det kommer till arbetsrätt har Vernia Juridik specialiserat sig på löntagares arbetsrätt. De vanligaste frågorna är uppsägning, avskedande, och lönefodringar som uppstår i samband med att löntagaren har förlorat ett jobb. Fredrik Larsson upplever att få människor är medvetna om de lagar som skyddar dem i arbetslivet. Människor med välavlönade jobb har i regel mer koll på sina rättigheter än de som har låglönejobb. Det förekommer också att företag, oavsett storlek, inte har kunskaper om de lagar som rör dem som arbetsgivare. Generellt sett krävs det väldigt mycket för att kunna avskeda en anställd i Sverige.
– Ska man säga upp någon av personliga skäl ska det först kallas till möte där problemet fastställs. Man ska med andra ord ges möjlighet att lösa konflikten och göra en rättelse om man har gjort något fel.
– Om problemet upprepar sig därefter kan företaget säga upp den anställde. Detta gäller alla anställningsformer, med ett undantag, provanställningar, säger Fredrik Larsson.
Kontakta Vernia Juridik om du är osäker på vad som gäller i ditt fall.
