År 2001 sa Diana Sendlak Brundin upp sig från Försvarsmakten. Efter 18 år inom det militära, bland annat som yrkesofficer inom flygvapnet, var det dags att prova sina egna vingar. Men det var med blandade känslor.
– Det var där mitt intresse för människor växte fram, och jag åkte också runt mellan olika förband och föreläste. Jag lämnade bra kollegor och en tydlig struktur, samt att man inom försvaret hade sin identitet med uniformen, berättar Diana, när vi träffar henne på Norra Stationsgatan i Hässleholm.
I dag iklär hon sig en annan kostym som organisationskonsult i det egna företaget Kvalitencia Ledarskap.
Tillsammans med tre kollegor stöttar Diana både företag och organisationer i deras utvecklingsarbete av ledare, personal och verksamhet. Hon undervisar också i organisationsvetenskap och ledarskap på Halmstads högskola.
– Genom vårt stöd bidrar vi till att våra kunder blir framgångsrika i sitt ledarskap för att därigenom nå bättre resultat, säger Diana, som bland annat har en magisterexamen i psykologi från Kristianstad högskola.
Utvecklande ledarskap är namnet på hennes företags vanligaste utbildning, som tagits fram av forskare från försvarshögskolan. Den näst vanligaste är handledning och coachning mot chefer och arbetsgrupper.
– Till exempel kan det handla om krishantering efter att något dramatiskt inträffat på en arbetsplats. Då gäller det att jag anpassar mig efter hur varje specifikt fall ser ut.
I framtiden vill Diana ge ut en bok om ledarskap och grunder samt strukturen är redan klar.
– Nu behöver jag bara någon som är duktig på att skriva, då det skulle ta alldeles för lång tid att göra det själv, ler hon.
