När han var yngre kallade Sasha Alikhanis vänner honom ”Arbetsförmedlingen”. Anledningen var att han hade ett brett kontaktnät och sammanförde många vänner med restaurangägare och andra företag som sökte personal. Han tyckte att det var kul att förmedla kontakter och kände en tillfredställelse i att hjälpa människor till arbete. Men själva idén till Abnus Bemaning kom långt senare.
– Det var ett tvätteri som behövde personal. Jag började arbeta där lite själv, och sedan tog jag dit andra vänner och lärde upp dem. Alla personer som jag förmedlade arbetade bra, så till slut började företaget hyra folk av mig, berättar Sasha.
Sedan han startade företaget 2013 har han kommit fram till en femstegsmodell, som ska gagna både arbetstagare och arbetsgivare. Abnus rekryterar och utbildar arbetstagarna som sedan får möjlighet att göra praktik på företaget, oftast flera på en gång. Företaget väljer sedan ut dem som de tycker passar bäst.
De som inte anlitas får sedan hjälp av Abnus till ett annat arbete i samma bransch.
– Arbetsgivare har ofta inte tid att hitta bra personal, på så sätt blir det lättare för dem att hitta en person som passar in och är rätt för arbetet, säger Sasha.
På senare tid har han kommit att inrikta sig allt mer på nyanlända. Dels för att det finns många kompetenser som går till spillo när företag inte vågar anställa en person som nyss har kommit till Sverige, samtidigt som han själv vet hur svårt kan vara.
– Jag har själv varit ny i Sverige och vet hur det är. Man har inga kontakter och kan inte språket. Då är det lätt att hamna utanför. Det gläder mig att flera av dem som jag har anställt verkligen har lyckats få arbete och etablerat sig.
En av svergies mest talangfyllda tatuerare. Läs om hans historia och resa!
Under ytan av en passionerad och strukturerad entreprenör.
Här i Sverige så finns det en bred mix av olika nationaliteter från hela världen och många svenskar har en annan grundnationalitet...
