”Rätt person på rätt plats” skapar de rätta förutsättningarna för att både elever och personal ska trivas med varandra. Ulrika Toftered startade Lärarpartner 2006 och från första stund har hennes strävan varit just detta.
Företaget är verksam inom Göteborgsregionen och jobbar med privata och kommunala verksamheter inom förskola grundskola och gymnasium
Ulrika är i botten pedagog och har under hela sitt yrkesverksamma liv jobbat inom barnomsorg och skola.
– Att starta Lärarpartner var ett sätt att förverkliga det jag tror på i den här branschen, att kunna vara med och bidra till lärande och utveckling. Våra tjänster ska bidra till att vardagen fungerar för våra kunder och attrahera fler pedagoger till branschen.
Ulrika berättar att de lägger stor vikt vid att förstå och möta varje kunds unika behov och genom att lära känna sina anställda och deras behov kan de också matcha rätt person till rätt plats.
Även om Ulrika tycker att utbildning, kunskap och erfarenhet och är viktig för den som söker anställning hos Lärarpartner räcker inte det.
– Vi vill ha personer som är engagerade i mötet med barn och unga. Som tar ansvar för vad som förväntas av dem i de uppdrag som de har. Våra ledord, ansvar, driv och personlighet vill vi speglas hos de som arbetar hos oss.
Lärarpartners anställda har olika bakgrund och erfarenheter. Alla har erfarenhet av att arbeta med barn och unga men inte alla har en akademisk bakgrund. För många är det ett mervärde att få prova på att arbeta inom förskola eller skola innan de vidareutbildar sig.
– Under åren har det kommit många vikarier och sagt att de ska utbilda sig till lärare, efter att ha arbetat hos oss. Då känner jag att vi har bidragit till att människor hittat rätt och att det blir fler pedagoger i branschen.
Lärarpartner är ett auktoriserat bemanningsföretag vilket bland annat innebär att de har kollektivavtal och bra villkor för de anställda.
– Vi är också ISO certifierade, vilket betyder att vi arbetar medvetet och systematiskt för att hela tiden utveckla vår verksamhet.
Personalen hos Lärarpartner består av en härlig mix av kvinnor och män, i alla åldrar. När de varit ute och jobbat i en verksamhet följer Lärarpartner upp och frågar hur både personalen och kunden upplevt det.
– Vi frågar alltid om de fått den hjälp de behövde och på så sätt kan vi stötta upp våra vikarier. Vi vill att de ska känna att de ingår i ett sammanhang och finns hela tiden med och ser att de hamnar i situationer som de behärskar och som hjälper dem att växa. Det är den stora skillnaden mot för att på egen hand gå till en skola som vikarie.
När Lärarpartner anställer ny personal lägger de stor vikt vid det personliga mötet. Den som söker arbete hos Lärarpartner måste träffa dem två gånger, först i ett gruppmöte och sedan enskilt för att skriva avtal.
– Vi tycker att digitala hjälpmedel är bra men att det aldrig kan ersätta det personliga mötet. Det ger oss chans att skapa oss en helhetsbild av personerna vi anställer. Mötena säkerställer också att alla som börjar arbeta har fått all information som krävs och är införstådda i våra värderingar och förväntningar.
Ulrika berättar att många som varit anställda hos dem och slutat av olika anledningar kommer tillbaka.
– Idag byter man jobb och är mer ombytlig i sina val av yrken men när man väljer att komma tillbaka tycker jag att det är ett kvitto på att vår verksamhet fungerar, avslutar Ulrika.
