204040_01

Vårdbemanning med omtanke och kvalitet

Alpha Vårdbemanning matchar inte bara rätt vårdpersonal till rätt kund, utan lägger också stor vikt vid att deras konsulter får uppdrag som möter deras kompetens och önskemål.
– Vi strävar alltid efter att förmedla kvalitet och bra arbetsmiljö och vill att våra konsulter ska trivas samtidigt som de levererar god vård till samhället, säger Sarmad Abbas.

De två ägarna Kenneth Nord och Sarmad Abbas som båda har lång erfarenhet av vårdyrken, startade Alpha Vårdbemanning för två år sedan. Kenneth som är specialistsjuksköterska sedan 2007 har jobbat på flera, olika sjukhus i Sverige men även som volontär i flera länder.
    Sarmad som är utbildad sjuksköterska har jobbat på flera sjukhus och med omsorg inom hemtjänst och hemsjukvård.
Under 2018 började de jobba som underleverantör till flera stora bolag för att nästkommande år vidareutveckla företaget, då de blev certifierade för både kvalitetslednings- och miljöledningssystem. I dag har de egna avtal i flertalet kommuner och fler avtal är just nu under upphandling, framförallt i södra Sverige.
    Alpha Vårdbemanning bemannar vårdpersonal inom flera yrkestitlar, som sjuksköterskor, undersköterskor, barnmorskor, fysioterapeuter, sjukgymnaster och läkare. I och med Corona pandemin har efterfrågan på vårdpersonal blivit större än någonsin och Alpha Vårdbemanning söker nu fler som vill jobba som konsulter.
    – Det behövs mer personal inom vården, då det är en stor efterfrågan framförallt på specialistsjuksköterskor och, sjuksköterskor men även specialistläkare inom olika område, säger Kenneth.
    Företaget håller idag HLR-utbildningar för vårdpersonal och utbudet av utbildningar är något de kommer att utveckla i framtiden.
    – Vi kommer att utöka antalet utbildningar successivt och även erbjuda första hjälpen-utbildningar för vår personal. Därutöver kommer vi också att hålla föreläsningsundervisning och andra utbildningar som är utformad efter kundernas behov.
    Alpha Vårdbemanning har också två dotterbolag som är nyetablerade, där den ena riktar sig mot LSS-verksamhet och den andra mot äldrevård och hemtjänst.

För att hela tiden hålla sig uppdaterade på vad som händer i branschen är Kenneth och Sarmad, i den mån de hinner, ute på fältet och jobbar.
    – Att vara ute och jobba har varit vår vision sedan vi startade företaget. Det är viktigt att se vad som pågår ute i vården, för att kunna ge de anställda en bra arbetsmiljö, säger Kenneth.
    Genom att vara ute hos kund och jobba kan de också enklare se vilka brister och fördelar som finns i branschen.
    – På det här sättet kan vi forma och bygga upp vår verksamhet på ett bra sätt. Vi ser var det finns brister och vad vi kan göra bättre. Vår vision är inte att vi vill vara som alla andra, utan vi vill vara ett företag där alla vill jobba, säger Sarmad.

När nya personer söker jobb hos företaget gör de alltid grundliga intervjuer och är noggranna med att kolla referenser.
    – De representerar oss när de är ute hos kunderna och vi vill förmedla bra kvalitet, samtidigt som konsulten som jobbar hos oss ska känna sig trygg och må bra.
    Kenneth berättar att under hans tid i vården upplevde han att många var missnöjda med vissa punkter som också gjorde att många sa upp sig. Dessa punkter har de tagit till sig, för att få sin personal att trivas.
    – Många var missnöjda med ledarskap, lön, schema och chansen till vidareutbildning på arbetsplatsen. Därför är vi noggranna med att de här punkterna ska fungera och allt eftersom vi växer kommer vår personal att kunna få vidareutbilda sig i olika former. Kvaliteten kommer inte bara genom att jobba, utan man måste få chansen att förkovra sig, säger Kenneth.
    För Kenneth och Sarmad är det viktigt att de anställda trivs och att det finns en öppen dialog mellan dem och de anställda.
    – Vi pratar om allt som rör löner och vilka förmåner de har och vi berättar allt de ska veta som konsult. Dessutom är vi väldigt jordnära och ambitionen är att behålla den stämningen, säger Sarmad.
    I Kenneths och Sarmads framtidsplaner finns också att arrangera möten med sina konsulter en gång i månaden, där de anställda kan ventilera frågor och funderingar.
    I företaget har de också lagt stort fokus på att de anställda ska känna att de själva kan göra val när det kommer till löner och pension.
    – Vi är flexibla och här kan de anställda välja att till exempel få en högre lön mot en lägre pension eller vice versa. Konsulten kan själv påverka och vi går dem gärna till mötes. Många tänker att kollektivavtal är det allra bästa men vår vision är att vara snäppet bättre, avslutar Kenneth.















Läs mer...

2020-06-29 15:45

203064_01

Din försvarare bör vara specialiserad på straffrätt!

Artikel Den som är misstänkt för ett brott ska omedelbart ta kontakt med en försvarsadvokat och under inga som helst omständigheter medverka i ett polisförhör utan ett ombud vid sin sida. Man bör begära ett inledande...
204013_01

Städtjänster med omtanke om människor och miljö

Artikel Med ett stort miljötänk, korta avtal och skräddarsydda lösningar förser MJ-Service AB sina kunder med städtjänster och andra hushållsnära tjänster av olika slag. De städar såväl kontorslokaler som industrier...
  • ALPHA VÅRDBEMANNING AB
  • Tel | 0737-05 25 42
  • Esplanaden 15, 234 39 Lomma
naim 4

Superdesignern Naim Josefi

Skapar magi.

__ProgrammeraMera2016KarinNygards2

Digitalisera skolan

Karin Nygårds sprider digital kunskap i skolans värld

__MG_9672

Från förort till finrum

Bröderna Güven driver stans bästa krogar

Arkiv

© 2020, Enterprise Magazine