125078.gavle.bygg.bild1
125078.gavle.bygg.bild2
125078.gavle.bygg.bild3
125078.gavle.bygg.bild1
125078.gavle.bygg.bild2
125078.gavle.bygg.bild3

Konkurrera med kunskap

Redan i skolan älskade Kenneth Sundström att skapa i trä. Sedan 1965 arbetar han i byggbranschen och som chef för den egna verksamheten Gävle Bygg Consulting är byggnationen av lösvirkeshus den största favoriten. ”Det är häftigt att skapa något från grunden”, menar han.

På Gävle Bygg Consulting brinner man för sitt yrke. Inom företagets väggar finns mängder av erfarenhet och framför allt en passion för trä. Kenneth Sundström som driver verksamheten har arbetat inom bygg och snickeri ända sedan 1965. Han stortrivs i yrket och älskade redan som liten att skapa i trä.
– Det här är ett stort intresse och vi gör gärna både ny- och ombyggnationer. Samtidigt tycker jag det roligaste är att bygga lösvirkeshus. Det är häftigt att upprätta en färdig byggnad utifrån en brädhög och den ritning som man får i handen. Det är vi bäst på, säger Kenneth.
En av företagets styrkor ligger onekligen i byggnationen av lösvirkeshus. Samtidigt har de kunskap och erfarenhet av många fler varianter och bygger hus upp till tre våningar.
– Blir husen högre än så krävs en särskild utbildning, men där har vi dragit vår gräns. Den här typen av projekt räcker gott och väl!

Kenneth Sundström berättar att byggbranschen är mycket konkurrensutsatt, inte minst för ett företag verksamt i Gävleregionen.
– Gävle är helt klart en av landets tuffaste marknader, klarar man sig här klarar man sig var som helst. Det handlar om att ha rätt kompetens och inställning.
Det finns ett stort behov av kunskap i branschen och på Gävle Bygg Consulting värdesätts erfarenheter högt.
– Bland företagets anställda har vi främst äldre personer. Vår yngsta är 30 år och det är en riktigt duktig kille som fungerar bra med seniorerna. Jag tycker äldre byggnadsarbetare borde bli lärare på yrkesutbildningarna.
På så vis tror Kenneth Sundström att mycket av hantverkskunnandet naturligt skulle förmedlas vidare till nästa generation.
– Som det ser ut i dag kommer unga ut i arbetslivet, och får en relativt hög lön, utan att ha tillräckligt med kunskap.

2012-10-31
Dela artikel
banner image

Sponsrade artiklar

Artiklar publicerade på webbplatsen som inte är märkta redaktionellt är betalda samarbeten.

Den här webbplatsen använder cookiesför statistik och användarupplevelse.

Enterprise Magazine använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.

Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.

Cookies