Right On hittar kompetensen som krävs!

Drivet hos den glödande entreprenören Eva Jacobson Weinefalk tändes när hon insåg den stora skillnaden mellan traditionell rekrytering och headhunting.

- Jag tror inte att folk riktigt förstår skillnaden. En rekryteringskonsult lägger ut en annons och tar sedan emot de personerna som söker jobbet, vilket oftast inte är så många med rätt kvalifikationer. Headhunters går ut för att hitta, identifiera och kontakta personer med den profilen som kunden söker. Att vi som arbetar med headhunting dessutom kan garantera tidsåtgången när vi söker efter bland annat ingenjörer, specialister och chefer är också en stor skillnad, förklarar Eva som är grundare av Right On. 

Med Right Ons licensierade coacher erbjuder de även interimstjänster och outplacement. I korta drag handlar interim om att täcka ett tillfälligt behov eller fylla en roll snabbt på företaget, medan outplacement är ett effektivt sätt att ge stöd åt en uppsagd medarbetare. Eva och hennes medarbetare är inte rädda för att kavla upp ärmarna och göra ett hårt jobb. 

- Jag älskar och drivs av att alla ska må bra, jobba hårt och motivera varandra, fortsätter Eva.

Tillsammans med erfarna headhunters utför Eva ett omfattande arbete, med en ledtid på cirka 30 arbetsdagar, där de personer som bäst matchar kundernas behov identifieras, lokaliseras och kontaktas. Det kan vara allt från högre chefer till specialister, befattningar som ofta är väldigt svåra att hitta.

- Innan vi levererar de slutliga kandidaterna som kunden vill träffa har vi pratat med mellan 100–300 kandidater som eventuellt är lämpliga för tjänsten. Våra headhunters får i genomsnitt in två till tre svar på platsannonsen och i bästa fall är en av dem är en någorlunda match. På Right On chansar vi inte, utan vi hittar de perfekta kandidaterna för rollen genom olika sökmotorer, tillvägagångssätt och processer, där vi skannar av passande områden och bolag på marknaden, berättar Eva.

De får fram namnen på de kandidater som är mest lämpliga för rollen och är intresserade av jobbet. 

- Det är långt ifrån alla som vill ha ett nytt jobb men det är ändå en viktig del av headhuntingprocessen att kontakta de allra bästa, säger Eva. 

Eva drev tidigare ett av de större headhuntingbolagen i Europa som hon sedan sålde av år 2017. Målet för henne nu är att skapa ett rekryteringsbolag som ger den unika och personliga servicen som ofta går förlorad i större sammanhang.

- Jag var nyfiken och tänkte att jag ville göra något nytt. På så sätt så skaffade jag mig ännu mer förståelse för entreprenörskapet, förklarar Eva som hela tiden är på jakt efter nya utmaningar och möjligheter. - Lika roligt som det var att göra de andra satsningarna så var det roligt att få komma hem igen och starta Right On.

Efter Evas 20 år i branschen har hon nu på Right On handplockat de hon tycker är allra bäst och mest kvalificerade. Samtliga headhunters har tidigare suttit på ledande positioner i näringslivet samt jobbat med rekrytering i minst 10 år och är därför experter inom de branscher Right On riktar sig mot. 

- Alla våra headhunters är effektiva och snabba med att hitta målföretagen. Det är det här de kan som allra bäst och det tar ofta åratal innan man kommer upp i det här fokusområdet, säger Eva vars strävan är att alla ska jobba tillsammans mot ett och samma mål, genom jobbiga stunder såväl som goda stunder.