LAS gäller i grunden för de flesta arbetstagare, men det är viktigt att komma ihåg att kollektivavtal eller individuella anställningsavtal kan innehålla andra regler. Därför bör man alltid kontrollera vad som gäller på den egna arbetsplatsen.
En provanställning används ofta i början av en ny anställning. Syftet är att både arbetsgivaren och arbetstagaren ska kunna pröva om tjänsten, arbetsuppgifterna och arbetsplatsen fungerar i praktiken.
Enligt LAS får en provanställning pågå i högst sex månader. Om anställningen inte avbryts innan prövotiden löper ut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning, det som ofta kallas fast anställning.
En provanställning kan avbrytas i förtid utan att arbetsgivaren behöver ange sakliga skäl på samma sätt som vid uppsägning av en tillsvidareanställning. Däremot ska arbetsgivaren normalt lämna besked minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas eller inte övergå i en tillsvidareanställning. Om arbetstagaren är fackligt ansluten kan arbetsgivaren även behöva varsla facket.
När en tillsvidareanställning sägs upp gäller uppsägningstid. Hur lång uppsägningstiden är beror på om uppsägningen görs av arbetsgivaren eller arbetstagaren, hur länge anställningen har varat, samt vad som står i kollektivavtal eller anställningsavtal.
Om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren gäller enligt LAS följande uppsägningstider:
Om arbetstagaren själv säger upp sig gäller ofta en månads uppsägningstid enligt LAS, om inget annat har avtalats. Även här kan kollektivavtal eller anställningsavtal påverka vad som gäller.
Det är också viktigt att skilja på uppsägning och avskedande. Vid uppsägning fortsätter anställningen under uppsägningstiden. Vid avskedande avslutas anställningen omedelbart och används bara vid mycket allvarliga situationer.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna i LAS, om inget annat gäller genom kollektivavtal. Huvudprincipen brukar beskrivas som “sist in, först ut”, men regeln är inte absolut.
Arbetsgivaren får enligt LAS undanta upp till tre arbetstagare som bedöms vara av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Därefter görs turordningen utifrån anställningstid inom relevant turordningskrets.
Turordningen gäller också bara om arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för de arbeten som finns kvar. En person med längre anställningstid har alltså inte automatiskt rätt till vilken tjänst som helst.
Innan en arbetsgivare säger upp någon ska arbetsgivaren normalt undersöka om det finns möjlighet till omplacering. Det innebär att arbetsgivaren behöver se om det finns någon ledig tjänst i verksamheten som arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för.
Arbetsgivaren behöver däremot inte skapa en ny tjänst. Omplaceringsskyldigheten handlar om befintliga lediga arbeten.
För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en tillsvidareanställd krävs sakliga skäl. Sakliga skäl delas vanligtvis in i två huvudkategorier: arbetsbrist och personliga skäl.
Arbetsbrist kan handla om ekonomiska skäl, omorganisation, neddragningar eller förändrade behov i verksamheten. Arbetsgivaren får däremot inte använda arbetsbrist som förklaring om det i själva verket handlar om personliga skäl.
Personliga skäl kan handla om exempelvis misskötsamhet, samarbetssvårigheter eller att arbetstagaren inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. I sådana fall krävs normalt att arbetsgivaren har varit tydlig med problemet, gett arbetstagaren möjlighet att rätta till situationen och gjort en bedömning av om omplacering är möjlig.
LAS är en central del av den svenska arbetsmarknaden. Lagen ger arbetstagare ett grundläggande skydd mot godtyckliga uppsägningar, samtidigt som den ger arbetsgivare möjlighet att anpassa verksamheten när det finns sakliga skäl.
För den som är osäker på vad som gäller är det klokt att kontrollera anställningsavtal, kollektivavtal och vid behov kontakta fackförbund, arbetsgivarorganisation eller juridisk rådgivare. Reglerna kan skilja sig beroende på bransch, avtal och anställningsform.
👉 Så får du jobb i Sverige: En komplett guide för 2026 Har du koll på rättigheterna? Här är strategierna för att navigera rätt på arbetsmarknaden och landa din nästa tjänst.
👉 CV-guiden 2026: Skriv en ansökan som imponerar på svenska rekryterare Innan LAS blir aktuellt måste du få jobbet. Vi visar hur du skapar ett avskalat och effektivt CV enligt svensk standard.
Sveriges tuffaste matjury är epitetet på juryn i Sveriges Mästerkock. Markus Aujalay är domaren som ger mästerkockarna mardrömmar.
Konstnären som balanserar känslofylld konst med hårt fysiskt arbete.
Georg Wikman är grundaren bakom hälsopreparaten Arctic Root, Kan Jang, Chisan och nya Adapt-serien.
Sponsrade artiklar
Artiklar publicerade på webbplatsen som inte är märkta redaktionellt är betalda samarbeten.
