Hans Engberg menar att det ofta är en enda titelröra i olika jobbannonser där ett yrke kan betyda olika saker på olika företag. Genom att i stället kartlägga färdigheter hos varje arbetssökande och på så sätt kompetensgarantera dem gentemot företag blir rekryteringen både kostnadseffektivare och mer exakt.
– Jag arbetade tidigare som jobbcoach och såg väldigt många problem med marknaden, till exempel att arbetssökande hade svårt att få fram kärnan i sin egen kompetens. På det här sättet jobbmatchar vi arbetsuppgifter i detalj med klienternas kompetenser, förklarar Hans.
Det fungerar på så sätt att företagen gör ett avtal med Emperator och får sedan tillgång till appen ”Personal på direkten” där de kan leta efter den kompetens de vill ha.
– Samtliga arbetssökande som finns registrerade där är kompetensgaranterade av Emperator. Vi ställer kompetensen på trappan hos företagen vilket ger en stor affärsnytta, fortsätter han.
Företaget har sex anställda som under året kommer att börja lansera tjänsten först i Stockholm för att sedan sprida den vidare. Emperator matchar främst jobb som aldrig kommer ut i annons.
– Cirka 80 procent av alla lediga jobb annonseras aldrig ut. Vi vill att företagen ska titta i appen först, då kan vi leverera rätt kompetens direkt när de behöver den, summerar Hans.
