203068_03203068_02

En lyckad rekrytering är ingen slump!

Den finansiella sektorn är rörlig och det finns ett stort återkommande behov av människor med specialistkunskaper, för interimsarbete eller permanent tillsättning. När rekryteringen är snabb, effektiv och träffsäker, sparar uppdragsgivarna både tid och pengar. Finance Recruitment blev för några år sedan en överraskande uppstickare i rekryteringsbranschen - idag är de väletablerade och snabbt växande inom sektorn för ekonomi, bank och finans.

På fem år har de gått från att vara fyra personer till att vara tjugofem. Framgången kan härledas till ett annorlunda sätt att tänka runt kandidaten, specialisering och de anställda.

    – När vi grundade bolaget såg vi att kandidater i branschen stod tillbaka till förmån för kunden. När rekryteringsbolagen lade mesta delen av sin energi på att leverera så bra service som möjligt till kunden, skapades ett vakuum runt kandidaterna. Vi har valt att bygga en verksamhet som sätter kandidaternas upplevelse i fokus, säger Eoin Laird Vd för Finance Recruitment och systerbolaget Talent Recruitment.

    Finance Recruitment tillsätter permanenta och tillfälliga chefs- och specialistroller inom ekonomi, bank och finans. Rekryterings- och konsultbolaget Talent Recruitment är specialiserade på permanenta rekryteringar och konsultlösningar inom operationella och transaktionsintensiva ekonomiroller. De har tillsammans ett stort upparbetat kontaktnät av experter inom ekonomifunktionen.

    – Vi kan finansbranschen, vi vet vad kunderna behöver och i vilken utsträckning samtidigt som vi kan hjälpa kandidaterna vidare i deras karriär inom sektorn. Idag tilltalas allt fler av att jobba som konsulter, inte minst bland seniora och högt kvalificerade människor. Det är en flexibel och fri tillvaro med många valmöjligheter. Med vår erfarenhet och nära kontakt med konsulterna, kan vi många gånger ge kunderna bättre kompetens än vad de till en början efterfrågar.

    

För själva rekryteringsprocessen har kunderna höga krav, förklarar Eoin vidare, deras rekryterare förväntas vara experter och kunna erbjuda konstruktiv rådgivning. Rekryterarna jobbar utifrån 360⁰- modellen, vilket innebär att rekryteraren själv tar ansvar för hela processen på både kandidat- och kundsidan. Ingen information försvinner längs vägen och både kunden och kandidaten får tillgång till en och samma specialist i alla delar av cykeln.

    – Våra rekryterare har ett komplext, varierande och utmanande jobb med stora utvecklingsmöjligheter. Många gånger kommer de själva från bank- och finansvärlden. Sedan ett år tillbaka är vi certifierade som ett Great Place to Work. Vi ville göra rätt från början och nu har vi byggt en miljö som är både högpresterande, stimulerade och omhändertagande. Vi har starka team där man är stolt över sin arbetsplats och hjälper varandra att nå högre. Vi har hjärta i verksamheten samtidigt som vi är snabba, specialiserade och flexibla. Vår ambition är att vara branschens bästa arbetsplats och vi är nu redo att ta bolagen vidare till nästa nivå, avslutar Eoin.

Läs mer...

2020-06-26 16:00

204041_01

Svetsverkstad med gamla anor

Artikel Med lång erfarenhet och flera certifieringar utför Osby Svetsverkstad AB såväl små som stora uppdrag till sina kunder. I lokalerna och på plats ute hos kund tillverkas allt inom balk- och stålkonstruktioner...
204013_01

Städtjänster med omtanke om människor och miljö

Artikel Med ett stort miljötänk, korta avtal och skräddarsydda lösningar förser MJ-Service AB sina kunder med städtjänster och andra hushållsnära tjänster av olika slag. De städar såväl kontorslokaler som industrier...
    • FINANCE RECRUITMENT SWEDEN AB
    • Kungsgatan 4A, 111 43 Stockholm
    6

    Löwengrip

    Från bloggare till influencer och superentreprenör. En 14 år lång resa som fostrat en kvinnlig entreprenör med en enormt stark förankran i samtid och samverkan. Nu med det nya varumärket Löwengrip.

    Cecilia5

    Cecilias Hed Malmström

    Sveriges första kvinna på sydpolen.

    _Jimmy1

    Jimmy Schönning

    Njutbart hemma!

    Arkiv

    © 2020, Enterprise Magazine