“Jag har alltid tyckt om att jobba med kroppen”, betonar Novak Boskovic och ler när han berättar om vägen fram till att starta Gothia Service Partner i Väst AB. Resan började egentligen med städ, men ganska snart blev det bygg som tog över. Idag är det Göteborg och Västra Götaland som är hans hemmaplan – en region där behovet av pålitlig bemanning i byggsektorn är ständigt närvarande.
I byggbranschen är det aldrig två dagar som är likadana. “Det som är mest kul, jag tycker att det är byggbranschen, för varje dag är det något nytt”, säger Novak och beskriver känslan av ett yrke där ingen dag är den andra lik. På taket till World of Volvo låg Gothias team under nästan två år och arbetade med sedumläggning. På andra håll har deras personal burit in gips, målat väggar eller rivit ut gamla golv. För Novak handlar det om att matcha rätt person med rätt uppdrag, för kundens skull men också för medarbetarens.
Göteborg är en stad i ständig utveckling. Nya byggprojekt växer fram och äldre fastigheter kräver renovering. För att allt detta ska fungera krävs arbetskraft som både är kunnig och flexibel. Gothia Service Partner har valt att specialisera sig just här: på att hyra ut byggpersonal som kan sina yrken. “Målaren ska kunna spackla och måla”, säger Novak och syftar på att kunderna får yrkesfolk som vet vad de gör.
Men erfarenhet är inte allt. Viljan väger tyngre. Novak minns en anställd som knappt visste vad en dammsugare var vid första arbetsdagen. Ett år senare var hon företagets mest uppskattade medarbetare, älskad av både kollegor och kunder. “Det som jag tycker är allra viktigast hos en person är viljan att lära sig och att jobba.” För honom väger personens karaktär tyngre än meritlistan.
Strategi som bygger gemenskap
För att lyckas med bemanning räcker det inte med att bara anställa folk. Gothia lägger vikt vid att skapa förutsättningar där medarbetarna trivs. Kollektivavtal och korrekta löner är en självklarhet. “Samtidigt vill vi att personalen ska få rätt betalt”, förklarar Novak, “och det är inte samma kollektivavtal på fastighetsskötsel som på byggarbetsplatser.” Därför har verksamheten delats upp i två bolag – ett för bygg och måleri, ett för andra delar – så att löner och villkor blir rättvisa och tydliga.
Det betyder också att Gothia väljer att hålla sig lagom stora. “Vi vill hellre vara 10 till 20 personer, men behålla kvalitén och servicen, än att växa och bli 100.” Den mindre skalan gör att företaget behåller känslan av gemenskap. “Vi är lite mer som en grupp kompetenta kompisar”, betonar Novak med ett snett leende. Det är kanske just därför som Gothia lyckas behålla sina bästa anställda – för när en duktig person blir ledig gäller det att inte släppa taget.
Bemanning är alltid en balans mellan tillgång och efterfrågan. “Antingen har vi väldigt mycket jobb, då saknar vi alltid personal. Har vi personal, då saknar vi jobb”, konstaterar Novak. För arbetsgivare i Göteborg innebär Gothia en trygg samarbetspartner som snabbt kan fylla behovet av kunnig byggpersonal. För den som söker arbete är dörren öppen att bli en del av ett team där vilja räknas minst lika mycket som erfarenhet.
För företag som snabbt behöver förstärkning är Gothia en lokal partner att räkna med. Här kan arbetsgivare enkelt hyra byggpersonal i Göteborg för både korta och längre projekt, alltid med fokus på rätt kompetens. Behoven skiljer sig åt mellan olika aktörer, och genom sin erfarenhet av bemanning för byggföretag i hela Västra Götaland kan Gothia skräddarsy lösningar som fungerar lika bra i större byggprojekt som i mindre, mer specialiserade uppdrag. Men oavsett uppdragets storlek är grunden densamma: engagemang och rätt person på rätt plats.
