Dela artikel

När jurister ska rekryteras

Att anlita en rekryterare specialiserad på den egna branschen har många fördelar. Det vet inte minst Susanne Falk som efter snart två decennier med rekrytering av jurister är proffs på att hitta rätt person till rätt plats.

I DET EGNA FÖRETAGET FALK SEARCH specialiserar sig Susanne Falk på rekrytering av bolagsjurister. Efter att själv ha arbetat som jurist och advokat i nästan tio år valde hon att kring millennieskiftet byta yrkesinriktning.


– Jag har alltid velat arbeta nära människor och därför passar rekryteringsbranschen mig som handen i handsken, förklarar hon. Susanne berättar hur en typisk process går till.


– När jag fått klart för mig vilken kompetens min kund efterfrågar letar jag rätt på ett antal kandidater. Med hjälp av intervjuer och tester tar jag sedan fram slutkandidater som jag presenterar för min uppdragsgivare.


INSIKTEN SOM SUSANNE förvärvat genom att själv verkat som jurist är ovärderlig för både uppdragsgivare och kandidater. Till exempel vet hon vilka egenskaper och kompetenser som krävs för att man ska passa in på en byrå, och kan skickligt bedöma ett CV samt ställa relevanta frågor till kandidaterna.


För de kunder som önskar hjälper hon även till med löneförhandlingar. Även här är hennes insikt och erfarenhet oskattbar. Att anlita en rekryterare med egen kunskap- och branscherfarenhet har flera fördelar, menar Susanne.


– Jag är övertygad om att det för en jurist lönar sig att ägna sin tid åt att göra det man är bra på – nämligen juridik, säger hon och understryker hur dyrt det kan bli att rekrytera fel person. 


Ett annat råd som hon ofta ger till sina kunder är att inte vara rädda för att ta in senior kompetens.

– Många med till exempel 15 års erfarenhet har faktiskt svårt att få arbete och man kan förlora ovärderlig kompetens om man avfärdar dem, säger Susanne.

2017-06-28