Förbättrat samarbete med rätt organisationspsykologi
Din främsta uppgift som chef är att skapa förutsättningar för en hälsosam och produktiv organisation. Med bred psykologisk kunskap stöttar Klokare AB dig i utvecklingen av ditt ledningsarbete. Här kan du få kunnig hjälp med allt ifrån chefshandledning och teamutveckling till kartläggning av arbetsmiljöfaktorer.
Hög personalomsättning och sjukskrivningar är något man vill förebygga inom sin organisation. Varningssignaler som du som chef bör uppmärksamma i ett tidigt skede. För att hitta en väg till förändringsarbetet behöver man sätta fingret på vad man vill uppnå och vilka hinder som kan finnas, och sist men inte minst - sätta gemensamma mål som alla led inom hela organisationen vill sträva mot. Förändringsarbete löser sig oftast inte av sig självt och det finns ingen quick fix. Love Mangs brinner för att bidra tillorganisationsutveckling inom alla organisationer, stora som små. Hans största styrka ligger i hans systemförståelse och psykologiska kunskap om alla aspekter av vad det innebär att vara människa.
- I mina uppdrag vill jag bidra till nytta och faktiska förändringar. Det räcker inte med goda föresatser och visioner från en ledning - det är bara en början. För att förändring ska ske måste alla nivåer göras delaktiga och bidra med sina perspektiv på möjligheter och utmaningar. Jag vill få fart på den vertikala dialogen i alla led. Ett bra sätt är att samla alla berörda nivåer i en faciliterad process där alla inom organisationen får bidra i utvecklingsarbetet. I det gemensamma arbetet bygger vi relationer och skapar trygghet på ett sätt som ger goda förutsättningar för gemensam problemlösning. Det skapar motivation och kraft till förändring. Sedan coachar jag chefer att utveckla och leda teamen. Mycket löser sig av sig självt genom en välplanerad process men ibland kan jag behöva gå in och hantera specifika konflikter och samarbetssvårigheter, säger psykologen Love.
Hjälper organisationer att vidga sina vyer
Innan Love övergick till att stötta chefer att utveckla sina organisationer arbetade han i elva år hos försvarsmakten. Där fick han en god inblick i hur man formar goda strukturer och välutvecklade ledarskapsmodeller. Företagshälsovård, chefshandledning och utvecklingsarbete i storgrupp var några av Loves arbetsuppgifter. Idag, genom sitt företag Klokare, är hans vision att hjälpa fler organisationer att odla och bygga psykologisk trygghet, goda förutsättningar och en positiv arbetsmiljö.
- Jag vill involvera hela spektrumet, från systemenivån till den enskilda individen. De modeller jag framförallt jobbar med är organizational behavior management (OBM) och psykologisk trygghet. Det handlar om att förstärka gynnsamma beteenden och släcka ut beteenden som inte bidrar positivt, och inte minst att skapa goda förutsättningar för alla att kunna göra ett bra jobb. En god arbetsmiljö har ett humanistiskt egenvärde men den ger också stora konkurrensfördelar. Man behåller och utvecklar kompetensen och alla medarbetare blir goda ambassadörer för företaget - därför är det så viktigt att skapa engagemang i alla led i hela verksamheten.
Enterprise Magazine använder cookies för att förbättra din användarupplevelse, för att ge underlag till förbättring och vidareutveckling av hemsidan samt för att kunna rikta mer relevanta erbjudanden till dig.
Läs gärna vår personuppgiftspolicy. Om du samtycker till vår användning, välj Tillåt alla. Om du vill ändra ditt val i efterhand hittar du den möjligheten i botten på sidan.
