Göteborgs företagshälsa i fokus: Därför väljer många Slottsbergskliniken i Västra Frölunda

Företagshälsovård i Sverige har som uppdrag att förebygga risker i arbetsmiljön, identifiera tidiga tecken på ohälsa och ge arbetsgivare ett professionellt stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det handlar om medicinska bedömningar, lagstadgade kontroller och rehabilitering vid arbetsrelaterade problem, men också om att förstå hur arbetsmiljö, organisation och individ samverkar. I Göteborg vänder sig många företag till Slottsbergskliniken i Västra Frölunda för just detta stöd.

Slottsbergskliniken är en av de mer långsiktiga aktörerna inom företagshälsa i Göteborg. Verksamheten har byggts av relationer snarare än system, och delägarna Majsan Boman och Britt-Marie Kjellberg Ek beskriver kärnan enkelt och bestämt. Britt-Marie säger: “Det är företagshälsovården är huvudsysslan, sjukvården är en liten förlängning och en service.” För dem är företagshälsa ett sätt att finnas nära företagen och förstå de risker som finns i arbetslivet, oavsett bransch.

När de tog över kliniken omkring 2010 arbetade de med cirka 250 anslutna företag. Tiden var intensiv, berättar de, och den lade grunden för dagens struktur. I dag är ungefär 630 företag anslutna. Britt-Marie beskriver upplägget rakt: “Det är företagshälsområdet med alla våra 600 dryga företag och sen är det en del sjukvård.” Det är en uppdelning som hållit i mer än ett decennium, eftersom den är tydlig och fungerar i praktiken.

Hälsokontrollerna i Västra Frölunda
Hälsokontrollerna är centrum i klinikens arbete. De fångar tidiga signaler på ohälsa och ger både arbetsgivare och anställda underlag för att agera innan problemen växer. Britt-Marie formulerar ofta identiteten så här: “Jag säger att vi är den lilla företagshälsovården men vi har allt.”

Att kontrollerna görs utefter en upplagd plan gör att många företag i Västra Frölunda och Göteborg håller fast vid Slottsbergskliniken. Det ger kontinuitet och gör rådgivningen långsiktig och konkret.

Privat vård till allmänläkare i Västra Frölunda

Tillgänglighet och personligt bemötande är en del av klinikens identitet. Det handlar inte om digitala system eller appar, utan om att faktiskt svara. Majsan uttrycker det så tydligt hon kan: “Du kommer fram, du får prata med någon utav oss och du får nästan en tid samma dag. Det är unikt.”

Samtalen tas emot av personal som känner både verksamheten och ofta även patienten. Många beskriver att det skapar trygghet i en vårdsituation där köer och tystnad annars är vanliga.

Bemötandet är en central del av verksamheten. Britt-Marie förklarar: “Vårt motto är att vi alltid ger dig ett trevligt bemötande från reception till undersökning.” Det är en etablerad princip som präglar arbetet och som regelbundet lyfts av både företag och patienter.

Företagshälsa utan abonnemang

Att driva företagshälsovård utan abonnemangsavgifter ger flexibilitet men kräver ett stabilt inflöde av uppdrag. Våra företag betalar bara för det de använder, vilket passar många. För kliniken innebär det samtidigt att lugna perioder blir kännbara. Majsan säger: “I och med att vi inte har några abonnemangsavgifter bygger det på att vi får in jobb hela tiden.”

Sommar och jul är de mest utmanande. “Det är en kort period där man jobbar intensivt”, säger Britt-Marie. Majsan beskriver det som “en liten kniv mot strupen ibland.” De vet också vad som skulle underlätta situationen. Britt-Marie säger: “Vi är i behov av att alla följer den planering vi gjort upp när avtalet skrevs då hade det inte varit något problem.”

Slottsbergskliniken: När företagshälsa och sjukvård samspelar

En av klinikens starkaste fördelar är kopplingen mellan företagshälsovården och den privata sjukvården. Den gör uppföljningen snabb och minskar väntetiderna för anställda som behöver hjälp direkt. Majsan sammanfattar det enkelt: “Så från att våra kunder i företagshälsovården så kan de bli patienter till allmänläkarna.”

I vardagen märks nyttan tydligt. “Vid brådskande ärenden ser vi till att man får en tid samma dag”, förklarar Britt-Marie. För många företag har denna kombination blivit en konkret del av deras arbetsmiljöarbete.

Företagshälsovård i Göteborg med helhetssyn och ansvar

Britt-Marie uttrycker verksamhetens grundsyn på ett tydligt sätt: “Vi tror på helhet i vården och på att möta hela människan, inte enbart de symtom som syns först.” Majsan fortsätter resonemanget och beskriver hållbarheten i samarbetena: “Vår tillgänglighet, flexibilitet och kompetens har gjort oss till ett självklart val för många.”

Relationer, ansvar och en vardaglig professionalism är utgångspunkten för Slottsbergsklinikens arbete. Den linjen har gjort verksamheten stabil över tid. Majsan beskriver det med egna ord: “Hos oss är trygghet, tillgänglighet och ett personligt bemötande alltid centrala värden, oavsett vem du är eller vilket vårdbehov du har.”