Cleverex Bemanning arbetade tidigare som så kallad etableringslots, det vill säga med insatser som krävdes för att hjälpa nyanlända invandrare att komma in i det svenska samhället.
– Vi lyckades väldigt bra med att få ut deltagarna i arbete och 9 av 10 rekommenderar vårt arbete, säger handledaren och projektledaren Selma Ahmadi och förklarar framgångarna med bland annat breda nätverk och satsningen på jobbagenter som jagar arbeten åt de arbetslösa.
– Förutom att vi stöttar deltagarna i deras jobbsökarprocess är vi även en tillgång till arbetsgivarna för att hitta rätt kompetens.
Företagets kompetenta handledare och studie- och yrkesvägledare matchar arbetslösa utifrån yrke och utbildning. Arbetsförmedlingen beslutar om deltagaren har rätt till tjänsten genom stöd och matchning, därefter kan man välja Cleverex AB.
– Vi ser det här uppdraget som väldigt positivt. För oss är det viktigt att matcha deltagare och arbete och framför allt att deltagarna kommer ut i arbete så snabbt som möjligt, säger Selma Ahmadi, som är övertygad om att det finns något för alla, oavsett bakgrund och erfarenhet.
Arbetsförmedlingen har höga krav och Cleverex Bemanning, som är kunniga inom en rad olika språk, har inga problem att möta dem. Till de deltagare som inte behärskar det svenska språket finns på företaget följande språk: amhariska, arabiska, armeniska, bosniska, dari, engelska, kurdiska, persiska, rumänska, ryska, syrianska, tigrinya och tyska.
Erfarenheten är lång och kunskaperna gör att matchningarna blir bra. Här gör man alltid analys och förstudier innan planeringsåtgärder bestäms. Det kan handla om exempelvis motivation, studiebesök, praktik, anställningsintervjuträning, datakunskap, språkstöd och kontakter med arbetsgivare.
