Dela artikel

Med öga för ledarskap

Vid sin första chefsposition som 21-åring förstod Helén Carlson tidigt vidden av ett gott ledarskap. Hon har själv gått i alla fallgropar och den egna resan väckte lusten att vägleda andra. Därför driver Helén sedan 1999 konsultverksamheten Ledarskap & Organisation.

Dagligen utmanar Helén Carlson sitt eget ledarskap – i yrket, som förälder
och på barnens träning. Ända sedan hon vid 21 års ålder fick sin första chefs­tjänst har hon fascinerats av ledarskap. Det var i början av 1980-talet, och sedan dess har hon gått från oerfaren chef vidare till en rad framträdande positioner. I dag hjälper hon andra ledare.
– I början gick jag i så många fallgropar. Men jag hade bra medarbetare som gjorde mig uppmärksam på mina brister och fick mig att utvecklas även om kritiken sved ibland. Jag märkte snabbt att det här med ledarskap var spännande och utmanande. Det ville jag hålla på med! berättar Helén som grundade Ledarskap & Organisation.

Hon skräddarsyr varje uppdrag efter kunden. Därför är utmaningen att lära känna den unika organisationen och genom exempelvis ledarutveckling, förändringsarbete och konflikthantering
hjälpa den att nå sina mål.
– Som företag är det en investering att låta ledarna utvecklas. Genom att tända gnistan hos en chef startar en förändringsprocess i organisationen som helhet. Något jag ofta arbetar med är att hjälpa ledarna till rätt balans för att kunna hantera stress, något som ofta är ett hinder för att hjärna och intellekt ska fungera fullt ut.

Helén Carlson har en bred verktygs­låda att ta till. Hon har stor erfarenhet av att lösa konflikter på en arbetsplats. Samarbetssvårigheter i en grupp är kostsamma för ett företag och måste tas omhand.
– Men för att lyckas i min roll gäller det också att jag är medveten om mitt eget ledarskap. Det jag gör ute hos kunden inspirerar andra.

2013-10-29