När Gona Majid talar om sitt arbete handlar det sällan om meritförteckningar. Sedan 2018 driver hon rekryterings- och bemanningsföretaget Motivista Consulting i Göteborg. Verksamheten är branschöverskridande och omfattar bland annat logistik, administration, ekonomi och kundservice, med en tydlig förankring i arbetsmarknaden i Västsverige. Det som skiljer hennes arbetssätt från traditionella rekryteringsprocesser är inte tempot, utan djupet.
”När jag presenterar en kandidat försöker jag förstå både erfarenheterna och människan bakom”, beskriver hon sitt arbetssätt. Denna grundliga analys utgör startpunkten för varje rekrytering i Göteborg. Förutom formella kvalifikationer kartläggs även arbetssätt, motivation och förutsättningar. Ofta ingår frågor om yrkesintegration, kompetensutveckling eller vägar via utbildning, vidareutbildning eller omskolning. Det skapar tillit. Enligt Gona upplever kandidaterna att någon faktiskt står på deras sida. “Jag är så otroligt berikad av att få träffa så fantastiska människor från hela världen,” säger Gona med ett stort leende.
Som rekryteringsföretag lägger Motivista Consulting stor vikt vid kandidaternas inställning. För Gona Majid är motivation och arbetsmoral avgörande. I dialogen med arbetsgivare blir kartläggningen ett argument. Kravprofiler är ofta snävt formulerade och tio av tio kriterier förväntas uppfyllas. Gona Majid är tydlig i sin roll i dessa samtal. ”Arbetsmoralen är nummer elva”, säger hon. Den egenskapen syns inte i ett cv, men är avgörande för om en anställning fungerar långsiktigt, även när endast nio av tio formella krav är uppfyllda.
Detta blir särskilt tydligt vid rekrytering av internationella kompetenser. Ingenjörer, sjuksköterskor eller arkitekter väljs ofta bort eftersom deras profiler inte passar exakt in i givna mallar. ”Vi pratar om kompetensbrist samtidigt som vi inte tar tillvara den kompetens som finns”, säger rekryteraren på Motivista Consulting.
En central del av hennes arbete som personaltjänst för företag i Göteborg är därför att övertyga arbetsgivare om att vidga perspektivet. I arbetet med jobb för internationella kompetenser i Västsverige handlar det ofta om att översätta erfarenhet och potential till en svensk arbetsmarknadskontext. Frågan om hur internationella kompetenser tas tillvara är därmed avgörande för arbetsmarknadens långsiktiga utveckling i regionen.
Att matchningar via Motivista Consulting ofta går snabbt står inte i motsats till detta arbetssätt. Snabbheten är en följd av att förarbetet redan är gjort. Majid arbetar med ett nätverk hon känner väl, både regionalt och inom arbetsmarknaden i Västsverige.
”Jag älskar när det går fort”, säger hon och tillägger att det bara är möjligt när kartläggningen är genomförd. Hon ser sig inte som en neutral förmedlare, utan som en aktiv part. ”Det här jobbet söker vi tillsammans. Jag är lika arbetssökande som du.”
Arbetet avslutas inte när kontraktet är undertecknat. Efter anställningen följer uppföljning. Rekryteraren hör av sig till både kandidater och arbetsgivare, frågar om arbetsmiljö, vardag och eventuella problem. ”Jag släpper det inte bara”, betonar hon. Denna kontinuitet gör att uppdragsgivare i Västsverige stannar kvar även när en tillsättning inte fungerar helt friktionsfritt.
Hennes arbetssätt präglas av pragmatism. Metoden kräver tid och energi. Samtidigt finns en tydlig gräns. ”Den dag hjärtat inte är med, då slutar jag.” För Gona Majid är rekrytering inget produktflöde, utan ett hantverk, byggt på relationer, insikt och viljan att ta ansvar för arbetsmarknaden och för internationella kompetenser.
Knut Agnred är mannen och den tidlösa legenden inom spektakulära utfall och dramatisk tänkvärdhet.
Under ytan av en passionerad och strukturerad entreprenör.
Annica Forsgren Kjellman ligger bakom skönhetsimperiet Skincity – professionell hudvård online.
