Rekryteringsfirman HAYR AB som startade för två år sedan blev snabbt en omtyckt aktör på marknaden. De fungerar som den gyllene länken mellan företaget som söker nya personer att rekrytera och individer som vill utvecklas i sin karriär. Trots att företaget startade strax innan pandemin fick de ingen längre dipp. När pandemin kom låg kunderna lågt under ett par veckor för att sedan återkomma, då rekryteringsbehovet är stort inom bygg, fastighet och anläggning. Här rekryterar de alltifrån affärsutvecklare som letar och köper mark och de som utvecklar marken och fastigheterna. Till chefer som leder produktionen och de som sköter eftermarknadsfrågor.
– Det är hela spannet, från start till mål. Jag rekryterar även de som bygger infrastrukturen runt fastigheterna. Det finns ett jättebehov av all typ av kompetens inom dessa branscher. Jag har blivit en länk mellan ingenjören och kunden, är bra på att lyssna och plocka ut det som är viktigt, säger Per Ottahal som äger och driver HAYR.
Per som har under de senaste 15 åren arbetat som anställd och delägare inom rekrytering. När tillfälle gavs beslöt han sig därför att ta sin samlade erfarenhet och starta HAYR AB på egen hand. Inom företaget har Per ett nära samarbete med sina kunder, för att förstå deras behov. Men jobbar också nära sina kandidater, för att kunna agera så rådgivande som möjligt. Idag har Per både ett brett spann av kunder och kandidater. Professionella relationer med kandidater har också övergått till kundrelationer, även om de kanske inte fick just den tjänsten som de sökte.
– Det som de allra flesta rekryteringsbolag får kritik för, är att inte ge återkoppling till de som inte fick tjänsten. Jag är noga med att återkoppla vilket skapar förtroende och kandidaten motiveras till att också lyssna till andra utmaningar HAYR har att erbjuda. Min vision är att vara ett självklart val för en person som vill utvecklas. Det kan vara en ingenjör eller tjänsteman inom bygg, fastighet och anläggning som vill ta sitt nästa steg i karriären.
När ett företag vänder sig till Per kartlägger och identifierar han cirka 30 personer som matchar kravprofilen de gemensamt tagit fram. Därefter ett inledande samtal med kandidaterna som alltid utgår från kandidatens önskan att utvecklas. Sker det en matchning leder det vidare till intervju, där han fördjupar sig i såväl erfarenhet som personlighet.
– I slutänden presenterar jag tre till fyra kandidater för företaget och berättar varför jag just valt ut just dessa. Efter kundens kandidatmöten utvärderar Per slutkandidaterna genom psykometriska tester samt referenstagning.
Kunderna som Per jobbar med är en palett av olika aktörer och som alla skiljer sig åt, därmed kan han erbjuda kandidaten något unikt inom varje segment.
– Jag vill erbjuda mina kunder kvalitetssäkrade kandidater, som matchar och passar deras behov.
Under de här två åren som Per varit verksam har han både fått många kunder och kandidater som sökt sig till honom.
– När man levererar kvalité så återkommer kunderna. När ryktet sprider sig genererar det också i fler kunder, avslutar Per.
