Safeman – med passion för helhetslösningar

Stephan Bengtsson, VD för Safeman sedan 10 år tillbaka kan numera också titulera sig ägare till företaget. I företaget finns även dottern Frida, tillsammans med övriga medarbetare i Olofström, Trelleborg och numera också Rwanda. 

– Jag ser det som en fantastisk förmån att få arbeta med pappa, berättar Frida. Jag jobbar med marknad och försäljning, även om det idag inte känns som ett jobb, utan mer som en utbildning. Det är väldigt högt i tak och lite som att ha en mentor 24 timmar om dygnet. 

Det är inte helt enkelt att förstå vad företaget gör. Stephan förklarar: 

– Safeman är ett unikt företag av det enkla skälet att där alla andra pratar om core-business, så är vår core-business att inte ha en core-business. Vi har ett oerhört brett spann, det kan upplevas som spretigt. Men det är det som gör oss unika. Vi jobbar med utveckling av teknik, material och också människan.  

Via Prefence, en av Safeman’s nischade varumärken, tar företaget fram och säljer utrustning till lätta transportbilar som till exempel Volkswagen, Peugeot och Citroën.  Det kan vara inklädning för att öka komforten samt göra bilarna tystare. 

Vid vår rundvandring i företagsområdet kommer vi fram till en stor robotiserad anläggning och Stephan berättar att Safeman har i samarbete med en större kund utvecklat en helt ny produktionsteknik som i global jämförelse innebär att produktionskostnaden i anläggningen är den i särklass mest kostnadseffektiva som finns idag. Denna anläggning går i tre-skift på Safeman.

Företaget bygger just nu fabrik i Rwanda och Frida berättar hur hon redan varit på plats i landet åtta gånger. Rwanda är ett land som är under stark ekonomisk tillväxt och både Stephan och Frida vittnar om den höga ambitionsnivån de möts av. Satsningen innefattar ett mobilt vattenreningssystem som drivs med solceller, helt utan kemikalier. Detta är ett samarbete med ett företag i Lund, Watersprint som använder sig av UV-LED-lampor för att rena vattnet. En teknik som bygger på kunskap som premierades med Nobelpris i fysik år 2014. Det ultravioletta ljuset oskadliggör bakterier och desinficerar vattnet så att det blir drickbart. 

Målet med Safewater, som systemet kallas, är att öka livskvaliteten för människorna på den afrikanska kontinenten. Dåligt vatten ger diarréer och sjukdomar. Vilket givetvis får en negativ inverkan på människors liv. Hälsocenter och skolor visar stort intresse för produkten som har en möjlighet att vara en del i att lösa ett världsproblem, bristen på rent vatten. 

– Det är en mångfacetterad satsning, menar Stephan. Jag brukar beskriva den i termer som att ”vi ska inte förlora pengar” de första åren. En lönsamhet på sikt är nödvändig för att kunna utveckla verksamheten vidare. Företaget i Rwanda har 50 % inhemska och 50 % svenskar i styrelsen och där sitter en kvinnlig VD. Vi är måna om att knyta ihop Rwanda och Sverige och av den anledningen ska vi ha lokalbefolkning i både styrelsen och ledningen.

– Spontana insamlingar har startats av anställda hos Safeman så att vi kan ta med hos kläder och leksaker i våra containrar till barnen i Rwanda. Dessutom har våra medarbetares barn startat insamlingar i sina skolor med samma syfte. Det är något som vi inte hade räknat med, men som gör oss alldeles hänförda, säger Frida. 

Viljan att utvecklas och att hitta helhetslösningar genomsyrar hela intervjun. Ju mer Stephan pratar om sina tankar och idéer desto mer vill man höra. Han har ett spännande nytänk kring arbetsformat och anställningsformer. 

– Vi lyssnar på våra medarbetare och har förtroende för dem. Vi vill att de som jobbar hos oss ska se jobbet som en stimulerande del av livet. Men det ska också finnas en respekt för familj och fritid. Vi har utvecklat väldigt mycket teknik inom industrin. Men inte de humana systemen. Jag vill påverka detta. Jag vill att alla våra medarbetare ska känna att de är delaktiga. I helheten. Att det finns mod att testa gränser. Inte stanna upp. När stämningen är att vi brinner och vill, då förstår kunderna. 

– Allt vi gör kan vi göra lite bättre. Det är en smitta från Ingvar Kamprad. Stephan nämner sin levnadsdevis: Livet är för kort för att ha tråkigt. En devis han försökt leva efter sedan 20 års ålder.  

Han avrundar: 

– Får vi frågan: Vad gör ni på Safeman? Svarar vi: Vad behöver ni?