På jakt efter nästa stjärna – Acasting har digitaliserat drömmen

Personligt driv och en idé om förändring i branschen

Efter att grundarna Henrik Duong och Patrick Klingenvik gjort mer än ett halvårs research inom reklam och produktionsbolagen i Sverige märkte de ganska så snabbt att det saknades en funktionell och smidig plattform att samverka på. Många bolag i olika branscher hade redan verktyg för HR, rekrytering och nätverk – men inom casting och underhållning så var deras gemensamma känsla att saknades det något. 

“Människor inom branschen vittnade om att det tog mycket tid att hitta människor och att lösningarna var mycket resurskrävande,” säger Henrik. Rebecca som jobbar med marknad på Acasting fortsätter: “Branschen låg efter, det har varit en återhållsam utveckling och de har stannat kvar i gamla och ineffektiva lösningar.”

Med det som motor ville de inte bara bygga en vanlig jobbportal, de ville skapa ett nav där talanger och casting-producenter kunde mötas på ett effektivare sätt.

AI-matchning i realtid

Acasting fungerar som en digital plattform där skådespelare, statister, modeller och kreativa medlemmar kan skapa profiler, ladda upp showreel, bilder och beskriva sina styrkor. Å andra sidan kan produktionsbolag, reklambyråer och castingansvariga annonsera uppdrag och söka kandidater. Plattformen använder sig av en AI-matchning så att man som uppdragsgivare inte drunknar i hundratals ointressanta ansökningar. 

- Vår plattform är ai-driven, den matchar i realtid så att det blir lättare för kandidaterna att komma ut till rätt uppdrag berättar Rolf som jobbar operativt på Acasting. Tanken är kvalitet före kvantitet. Man vill inte ha 500 ansökningar utan man vill ha 30 ansökningar som är rätt från början.

Acasting har också bredd, alla människor är välkomna, oavsett nivå, och plattformen möjliggör även så att man kan annonsera ut sin bostad för inspelningar för att tjäna extra pengar. Plattformen har idag närmare 30 000 aktiva medlemmar och erbjuder kontinuerligt nya jobb inom TV, reklam, fotosessioner och event.  

I grund och botten är värderingarna tydliga: inkludering, effektivitet, transparens, teknik + mänsklig den kontakten.

Utmaningar och nya lärdomar

En utmaning för teamet var att bygga användartillit och volym: att få både producenter och talanger att registrera sig och börja använda plattformen.

Men lärdomen de tar med sig: det är bättre att lansera tidigt med en kärnprodukt, samla feedback och iterera, än att vänta med “perfekt version”. Deras AI-lösning har utvecklats i takt med användarnas beteende och har ständigt justerats för att ge bättre träffsäkerhet.

Framtid & visioner

Två år in har Acasting kommit långt, men de blickar framåt. Deras ambition är att expandera funktioner: djupare AI-analys av showreel, bättre filtrering, prediktiv matchning och en internationell räckvidd. De planerar att koppla ihop fler produktionsbolag utanför Sverige och bygga broar mot nordisk produktion.

De ser också en framtid där teknik och mänsklig touch samexisterar — AI hjälper till att eliminera trögmodell, men det mänskliga urvalet, beslutsprocesserna och magkänslan ska fortfarande vara med i slutskedet. Deras vision är att varje talang, oavsett bakgrund, ska kunna bli upptäckt, och att varje produktion ska kunna hitta rätt person utan att drunkna i irrelevanta ansökningar.

I takt med att inte bara Sverige men hela Norden digitaliserar sin castingverksamhet, vill Acasting vara en ledande länk där teknik och inkludering blir normen.

Drömmar och framtid

När Henriks och Patricks ursprungliga vision nu möter verklighet, med Rolf och Rebecca vid rodret — står Acasting som beviset att man kan förändra en bransch med tålamod, tech och mänsklig värme. För dig som bär på en dröm, skådespelare, statist eller kreatör så kanske nästa chans väntar runt hörnet i Acastings plattform. Framtiden? Den är inte given – den kastas, formges och skapas tillsammans.