Unga chefer och entreprenörer möts ofta av fördomar. De beskrivs som kreativa och drivna – men ändå ifrågasätts deras kompetens enbart på grund av ålder. En nyligen publicerad studie från universitet i Kiel och Amsterdam visar tydligt hur starkt åldersstereotyper påverkar bilden av ledarskap: yngre ledare uppfattas som mindre pålitliga och mindre kompetenta, trots att det inte finns stöd för att de faktiskt skulle prestera sämre.
Det väcker en viktig fråga för oss här i Sverige: hur många unga människor får faktiskt möjlighet att leda – och hur ofta bromsas de av förväntningar och förutfattade meningar?
Och hur ser det ut i Sverige – vilka siffror och studier finns på hemmaplan?
Vad betyder det här för småföretag och unga entreprenörer?
Sammantaget visar forskningen att:
“Du är för ung att leda!”
De har både kompetens och vision, samtidigt som många möts av kommentarer som ”du är för ung att leda.” Det hör vi ofta när vi pratar med unga entreprenörer. Men vår erfarenhet säger något helt annat. Som magasin för entreprenörer och småföretag möter vi på Enterprise Magazine varje vecka unga människor som redan leder – frisörer i 20-årsåldern som bygger upp egna salonger, unga restaurangägare som utvecklar nya koncept och tech-startups som tar plats på en global marknad.
Forskning stärker det vi ser: strukturer och kultur spelar ofta större roll än faktisk kompetens.
👉 Läs här mer om unga entreprenörer som har lyckats:
Under ytan av en passionerad och strukturerad entreprenör.
F45 Training med partners som bland annat Mark Wahlberg och David Beckham i spetsen har nått stora framgångar med sina träningsstudios...
Denis Manasiev Vukotic driver Teknikmagasinet mot nya framgångar!
