Visst låter det som en uppenbar fördel för en IT-chef att den konsult som man anlitar genom Unicus är mycket analytiskt och trogen vän av struktur.
– Personer med Aspergers syndrom är väldigt fokuserade och noggranna, när de får rätt start med hjälp av Unicus modell så ser man ganska snart deras styrkor och förmågor, säger Anders Barnå, vd och försäljningsansvarig för Unicus. Varje uppdrag är ett unikt samarbete, vi lägger därför stor vikt vid att välja ut en konsult som har egenskaperna och kompetensen som passar uppdraget.
Unicus erbjuder konsulthjälp inom högkvalitativa It-tjänster inom test och kvalitetssäkring. Med de egenskaper som följer Asperger och Unicus arbetsmodell så skapas konsulter som är väl rustade inför uppdragen.
– Våra uppdragsgivare gör också en viktig skillnad, de gör en social insats där man man hjälper en människa att få ett meningsfullt arbete. Att använda våra konsulter är att vara med och ta ett socialt ansvar och vi ser av erfarenhet från våra genomförda uppdrag att ett samarbete med Unicus också stärker kunders varumärke, både internt och externt.
Tid, tydlighet och transparens är centralt för Unicus och genom en dialog förbereder man konsulterna på detaljerna redan innan uppdraget drar igång.
– Vi har också en ”WorkBuddy” på varje företag, en person som fungerar som en viktigt länk mellan uppdragsgivare och Unicus. Unicus har regelbunden kontakt med WorkBuddyn som finns till hands för avstämning och andra frågor som kan dyka upp.
En unik sak för Unicus jämfört med de flesta andra arbetsgivare, är att merparten av de som anställs är arbetslösa och ”hemmasittare” när de söker jobb. Många av dem har heller inget färdigställt cv.
– Ofta rekryteras personer som redan är ute i arbetslivet, till nya jobb vid företag. Många av de vi anställer som konsulter har inte lika lätt att ta sig ut i arbetslivet men vi erbjuder dem anställning just med anledning av deras problematik. Detta bidrar snabbt till att de ”lever upp” och deras liv får en mer positiv och utvecklande bana.
De som börjar arbeta hos Unicus får under en 12-veckorsperiod följa med personalen på kontoret, en sorts praktik, finansierad av Arbetsförmedlingen. De får då i ett lagom tempo, lära sig rutinerna på företaget samtidigt som befintliga personalen på företaget kan lära känna deras nya kollega.
Efter tiden på kontoret, väntar en utvecklingsanställning under sex månader, då man kommer ut på konsultuppdrag. Efter nio månader är det tänkt att medarbetaren ska vara bidragsfri.
Unicus har haft framgång med sin affärsidé och är väldigt nöjda med utvecklingen för företaget. Intresset att söka jobb hos Unicus varje år är stort. Man har gått från 0 till 30 medarbetare sedan 2017, då Anders Barnå tog över som vd.
– Vi fortsätter resan och har som mål att vara cirka 100 konsulter vid slutet av 2024. Vi vill även växa och etablera våra tjänster i Göteborg och Malmö, avslutar en motiverad Anders Barnå.
