Dela artikel

”Din framgång blir vår framgång”

Företag som inte har en egen rekryteringsavdelning har ofta en skyndsamhet i rekryteringsprocesser som landar i kostsamma felrekryteringar. Använd rekryteringsproffs för träffsäker rekrytering.

      – I vårt samarbete med våra kunder ser vi oss som en förlängd arm av företaget, säger Susanna Aronson, som tillsammans med Ulrika Lewander är delägare och grundare av 360 Rekrytering AB. Vi är väldigt måna om kundens varumärke.  


360 Rekrytering arbetar med organisationer i olika storlekar och branscher. Rekrytering sker till tjänster på alla nivåer med fokus på chefer och specialister inom främst ekonomi, HR, marknad och IT. 


      – Vi har lång erfarenhet av rekrytering och personbedömning, säger Ulrika. Vi ser kund och kandidat som lika viktiga i processen och menar att varje rekrytering behöver få fullt fokus. Genom att anlita oss frigör våra kunder sin tid och kan ägna sig åt sin kärnverksamhet, medan vi gör rekryteringsarbetet åt dem. Vi ger oss inte förrän vi har hittat, och matchat, rätt person till rätt position. 


360 Rekrytering arbetar utifrån en rekryteringsprocess med en tydlig struktur bestående av flera steg som behovsanalys, intervjuer och tester. 


      – Vi jobbar på lite olika sätt beroende på vilken tjänst som ska tillsättas. Vi har ett effektivt och flexibelt arbetssätt som vi skräddarsyr baserat på den behovsanalys vi gjort hos kunden. Det är mycket viktigt för oss att arbeta grundligt och att förstå den kultur och de värderingar som råder hos företaget för att kunna hitta den kandidat som är bäst lämpad. Det är inte alltid svårt att identifiera kandidater som har den kunskap och kompetens som tjänsten kräver, men sen gäller det att personliga egenskaper och drivkrafter stämmer för att det ska bli en bra matchning. Vi vill att det ska bli bra för alla inblandade, säger Susanna.


360 Rekrytering samarbetar även med kvalificerade konsulter som under kortare eller längre interimsuppdrag hyrs ut som chefer och specialister.


      – Vi skräddarsyr denna efterfrågan på samma sätt som gängse rekrytering, helt utifrån kundens behov. Det kan handla om att på heltid eller deltid supporta företaget vid medarbetares sjukskrivning, tjänstledighet eller en eventuell rekryteringsprocess. Det är ofta ganska bråttom med tillsättningen, så här är det ovärderligt för oss att alltid ha ett stort och aktuellt nätverk med konsulter, förklarar Ulrika.


Ulrika och Susanna uppmanar alla att hålla sin LinkedIn-profil uppdaterad. 

Andra tips från rekryteringsexperterna är att ett CV inte bör vara på mer än max tre sidor. Det ska innehålla utbildning, arbetslivserfarenhet och kontaktuppgifter. Det personliga brevet ska motivera varför du är lämpad för den tjänst du söker.


      – Du ska kunna förklara varför du är intresserad av tjänsten och vad du kan bidra med. Susanna rundar av:

      – Att arbeta med rekrytering är ett konkret sätt att göra skillnad i människors liv. Hur man trivs på arbetet har stor betydelse för välmåendet och påverkar ofta även andra runt omkring personen i fråga. Organisationer som rekryterar rätt människor lyckas bättre för att medarbetarna trivs och levererar. Det är roligt att hjälpa andra till framgång. Det blir ju också vår framgång.


2019-08-20