Dela artikel

Förebyggande företagshälsa som fungerar

Företagshälsa är mer än hälsoundersökningar och läkartider. Förutom att personalen håller sig frisk och mår bra på jobbet är det minst lika viktigt att de gör det privat i vardagen. Det menar Annelie Vissgården, som driver Adleva AB i Dalarna.

I grunden är Adleva en traditionell företagshälsovård med allt vad det innebär. Men sedan Annelie Vissgården anställdes som vd för drygt tre år sedan har fokus legat på att förändra verksamheten.
   – Jag hade det som ett tydligt uppdrag och började med att ändra begreppet till företagshälsa. I dag är arbetet inte längre lika inriktat på vård utan snarare att stärka det som är friskt i ett företag och deras anställda, förklarar Annelie, som sedan ett år tillbaka även är ägare av Adleva.


Hon vill vara ett stöd till chefer i att hantera hur personalen mår i olika lägen och påtalar det viktiga i att ha rätt person på rätt plats för att skapa en arbetsplats där alla trivs. Samtidigt är hon noga med att poängtera att det inte bara är arbetsgivaren som har skyldigheter.
   – En anställd som bara klagar och gnäller är nog inte på rätt ställe, alla är ju där för att bidra till verksamheten. För en sådan person är det viktigt att jobba med sig själv och hitta en lösning. I sådana situationer kan vi stötta både individen och arbetsgivaren, menar Annelie.


Hon pratar mycket om arbetsmiljö och hur den påverkar en arbetsplats. Där är medarbetarna den allra viktigaste faktorn och företag som tecknat avtal med Adleva kan få hjälp med alltifrån stresshantering och hälsoundersökningar till ledarskapsutbildning och vaccinationer.
   – Vi kan vara en länk mellan chefen och arbetstagaren när det är något som inte fungerar som det ska, men vi kan även utföra kartläggningar som visar på hur personalen ser på arbetsmiljön för att undersöka om det finns några generella uppfattningar.


Hon menar att många tycker att systematiskt arbetsmiljöarbete är något jobbigt och tråkigt, men påpekar hur nödvändigt det är för en fungerande arbetsplats. Det kan exempelvis handla om policys av olika slag eller regler för hur de går tillväga vid mycket frånvaro.
   – Sådana saker kan göra att samma regler gäller för alla, vilket gör det lättare att komma åt problem med exempelvis missbruk. Säg till exempel att alla som har fyra frånvarotillfällen under ett år måste gå på ett rehabsamtal. Då gäller detta såväl en person som är borta mycket på grund av misstänkta alkoholproblem som den som varit ofta förkyld på grund av flera småbarn i hemmet.

2014-09-26