Mgruppen grundades 1931 och är Sveriges mest erfarna utbildningspartner inom chef- och ledarskapsutbildningar. Trots sina dryga 90 år av erfarenhet, finns inte en skymt av trötthet eller leda. Omvärldsanalys, aktualitet och relevans för kunden gör dem till en partner att räkna med under ett helt yrkesverksamt liv som ledare. För att utvecklas behöver vi alla, alltid. I fackförbundet Ledarnas byggnad möter vi Vd Henrik Frohm och marknadschef Mats Wadell.
– Alla ska ha rätt till en bra chef eller ledare, och det är vår uppgift att tillhandahålla ett utbildningsformat som passar oavsett var man bor geografiskt eller vilka behov man har. Vi anpassar undervisningen till den miljö vi möts i, oavsett om det är digitalt eller fysiskt, under internat eller en dagutbildning. Syftet är alltid att du som deltagare uppnår ett individuellt lärande som sen kan omsättas praktiskt i organisationens vardag, säger Henrik.
Samtliga av Mgruppens utbildningar bygger på tre delar: att kunna leda sig själv, leda andra och leda verksamhet.
– Vi är unika i vårt fokus på det inre ledarskapet. För att kunna leda andra och en verksamhet, behöver du först kunna leda dig själv. Våra utbildningar är längre, för att det ska finnas tid till reflektion och låta informationen sjunka in. Du får verktyg och metoder, men hinner även ställa dig frågan: Hur passar det här mig? Hur ska jag använda detta i mitt ledarskap? Det är inte ovanligt att man anpassar sitt ledarskap till erfarenheten av andra chefer eller ens bild av ”chefen”, när det i själva verket handlar om att förstå vem man själv faktiskt är, att våga släppa fasader och bara vara människa. Då kan man möta behoven hos medarbetarna och få dem att trivas på sin arbetsplats. När människorna mår bra då mår också företaget bra, fortsätter Mats och Henrik tillägger:
– Våra utbildare har lång erfarenhet och är extremt duktiga på att hitta en stark och trygg plattform som skapar tillit och öppenhet hos gruppen. Du vågar visa dina faktiska behov och förväntningar, som konsulterna sedan anpassar kursinnehållet efter. Resultatet blir att i princip samtliga av våra deltagare lämnar kursen med högt värdeskapande kunskaper, för att sedan återkomma när de är redo för nya utmaningar.
Utbildningarna anpassas till deltagarna, men även till samhället och situationen som vi lever i nu. Kanske är du en duktig ledare på plats, men hur leder du människor på distans?
– Du behöver rätt förmågor och rätt förutsättningar för att bli duktig på vad du förväntas göra. Och vilka förmågor som du måste applicera är direkt kopplat till vad som sker i vår omvärld. Vissa utbildningar skräddarsyr och företagsanpassar vi helt utifrån kundernas behov, men vi lägger alltid mycket tid på att utveckla oss inför vad som komma skall. Utbildningarna är därför högst relevanta och anpassade till nutiden och den närmsta framtiden. Vi må fira 90 år nästa år, men är du chef eller ledare idag, och vill utveckla dina förmågor inför utmaningarna i morgon, då är du mer än välkommen till oss, avslutar Henrik.
