Dela artikel

Vet ni varför ni är en grupp?

Samhällsförändringarna har aldrig varit så dynamiska som de är idag. När organisationer och företag har medarbetare med självledarskap och som jobbar i team så nära verksamheten och kunden som möjligt, finns rätt förutsättningar för att skapa hög kvalitet och goda resultat. Om förändringsarbetet går snabbare utanför än i företaget, så är slutet nära. Med framgångsrika team tas all potential tillvara!

Under tio års tid har Add Insight jobbat med att utveckla projekt-, arbets- eller ledningsgrupper, medarbetare eller ledare. De har skapat framgångsrika team hos organisationer och företag över hela Sverige.


      – Idag behöver chefer sina medarbetare mer än vad medarbetarna behöver sina chefer. Ju mer komplexiteten ökar i samhället, desto svårare blir det för ledningen att toppstyra en verksamhet. När grupper och team kan ta egna beslut nära verksamheten, blir dessa snabbt förankrade och arbetet kan utföras betydligt mer effektivt, berättar Lina Hedin, ägare och Vd, som har en bakgrund som Sjöofficer inom Försvarsmakten.


Företag och organisationer skapar ofta olika grupper och team inom sina verksamheter. En del mer organiserade, andra uppstår automatiskt längs vägen. Men i vilket syfte finns gruppen? Utan svar på det kommer inte grupperingarna att lyckas med att driva verksamheten framåt, menar Lina.


      – Även om man samlar en massa bra människor så är ett effektivt och välfungerande team inget som bara finns där, utan något som måste skapas. Man måste ha ett bra samspel, tillit till varandra och psykologisk trygghet så att alla medarbetare kommer till sin rätt. Man bör ha tydliga mål, en struktur och framför allt: man måste veta varför gruppen finns till och vad den ska bidra med! Först då kan gruppen arbeta effektivt, trivas tillsammans och ha viljan att utvecklas.


Add Insight skräddarsyr sina utvecklingsinsatser utifrån kundens behov, utmaningar och målsättning. De mäter gruppens mognad och effektivitet, skapar delmål och identifierar huvudmålet. Det handlar om att få ett förbättrat arbetssätt, motiverade medarbetare, en välfungerande kommunikation, ett bättre ledarskap och ett effektivare strategiskt arbete framåt. Teamen vet var man är, vart man ska och varför man ska dit.


      – Både företag och organisationer behöver tjäna pengar, vara så effektiva som möjligt samt ha medarbetare som trivs på sin arbetsplats och tycker att det är roligt att gå till jobbet. Vi vet att det är mindre stress och sjukfrånvaro i välfungerande grupper. Vi vet också att stabilare team är mer effektiva. Många byter arbetsplats idag. Lyckas man skapa mogna grupper blir dessa bättre på att snabbt integrera nya medarbetare som kan finna sin roll i gruppen.


Ni kanske har ett nytt projekt på gång? Många nya medarbetare som inte känner varandra? Ni kanske har tillsatt en ny chef eller har stagnerat i ert utvecklingsarbete? Add Insights kunder är många gånger företag och organisationer som fungerar bra, men som vill höja sig och till fullo vill ta tillvara på medarbetarnas potential.


      – Vår vision är att bidra till den värld som vi vill leva i, genom att skapa mer hållbara team. Teamet är jätteviktigt. Lyfter du teamarbetet i en organisation får du en enorm effektivitetshöjning, något som kan ske snabbt med små justeringar. Hur hög kvalitet man håller internt i grupper påverkar hur väl man kan hantera yttre tryck och förändringar och vara fortsatt stabila, avslutar Lina.


2020-04-22